V zdravej firme zdravý duch. Spočítali ste si niekedy, koľko dní premaródia vaši ľudia ročne?
V prvom covidovom roku (r. 2020) bola podľa štatistík Sociálnej poisťovne v oblasti čerpania nemocenského poistenia priemerná doba trvania dočasnej práceneschopnosti 44,5 dňa a z každej tisícky poistencov bolo priemerne denne chorých 45 ľudí. Pre priemernú firmu so 100 zamestnancami to v podstate znamenalo neustálu neprítomnosť pre chorobu minimálne 4 kolegov.
Keď k tomu pridáme aj viac ako pol milióna ošetrovného v rámci rodiny, či už chorého príbuzného alebo pandemického ošetrovného pre deti počas covidových prázdnin, tak rok 2020 bol pre zamestnávateľov extrémne náročný. Covid zahýbal štatistikami aj v roku 2021, kedy sa počet pracovných neschopností na Slovensku vyšplhal až na 2,2 milióna. V roku 2022 sa u nás počet PN znížil zase pod 2 mil., a to na 1,7 milióna v priemernej dĺžke trvania 36,6 dňa.
Aké choroby nás najviac trápili?
V posledných rokoch boli štatistiky veľmi ovplyvnené covidovou pandémiou. Na prvom mieste medzi PN-kami boli v roku 2022 infekčné a parazitárne choroby - 39,1 % s priemernou dĺžkou práceneschopnosti 17 dní, z diagnóz v tejto skupine dominoval Covid 19 a črevné infekčné choroby. Nasledovali choroby dýchacej sústavy - 21,1 % s priemernou dĺžkou PN rovnako 17 dní. Prvú trojku diagnóz uzatvárali choroby svalovej a kostrovej sústavy - 15,7 % a priemerná dĺžka PN až 73 dní. Pred pandémiou sa však infekčné a parazitárne choroby do prvej trojky ani nedostali, za chorobami dýchacej sústavy a chorobami svalovej a kostrovej sústavy sa umiestnili poranenia, otravy a iné následky vonkajších príčin.
Chorí ľudia na pracovisku nie sú žiadnou výhrou
Zamestnanci sa v prípade choroby môžu zachovať rôzne, najmä ak majú subjektívny pocit, že ťažkosti nie sú až také vážne. Chorý kolega fyzicky prítomný na pracovisku však zvyčajne nie je žiadnou výhrou. Nedokáže plnohodnotne využívať svoje schopnosti, nesústredí sa, trápia ho bolesti alebo mu choroba inak komplikuje výkon povolania. Tomuto stavu sa hovorí prezentizmus, je spojený so znížením produktivity práce a pre zamestnávateľa má obrovské ekonomické dopady.
Podľa spoločného prieskumu českej Alma Career a českého Národního ústavu pro duševní zdraví miera prezentizmu u ľudí, ktorí neriešia väčšie ťažkosti, predstavuje 20 % pracovného času, kým u tých, ktorí riešia závažné problémy, dosahuje až 40 %. U ťažkých patológií ide dokonca o 50 % času, ktorý títo ľudia trávia neefektívne. Môže ísť ako o fyzické, tak aj o psychické ochorenia.
Investícia do zdravia sa takmer vždy vráti
Indisponovaný pracovník robí zlé rozhodnutia, čo sa prenáša aj na jeho kolegov. Za daného človeka musí často pracovať niekto iný alebo mu vypomáhať, v niektorých typoch prevádzky môže byť ohrozená bezpečnosť práce, pretože nesústredený zamestnanec viac chybuje.
Je preto v záujme zamestnávateľov mať pracovníkov v dobrej kondícii. Podľa zahraničných dát sú zdraví zamestnanci trikrát produktívnejší a čerpajú deväťkrát menej nemocenskej. Návratnosť investícií do zdravotných programov na pracovisku vypočítali napríklad v Austrálii až na šesťnásobok. Tuzemský projekt Štátneho zdravotného ústavu a Ministerstva zdravotníctva s názvom Podnik podporujúci zdravie vyčíslil finančnú návratnosť na úroveň 2- až 5-násobku.
Ešte viac detailov o chorobnosti na Slovensku a tiež inšpirujúcich príkladov z firiem, ktoré podporujú zdravie svojich zamestnancov, nájdete vo veľkom článku v našej Alma Career ročenke.
