Ročne nám z trhu práce odíde do dôchodku približne 68 000 ľudí. A zo škôl príde len 33 000. To, že na pracovnom trhu je veľký nepomer medzi voľnými pracovnými pozíciami a vhodnými kandidátmi, vidíte určite aj vy pri náboroch vo vašej firme. Aktívne hľadáte cez pracovné portály, využívate všetky vlastné komunikačné platformy, máte vytvorený motivačný program pre zamestnancov, aby odporučili vhodného kandidáta,… Jednoducho oslovíte násobne viac kandidátov ako v minulosti, a napriek tomu vám trvá oveľa dlhšie nájsť toho jedného, ktorý spĺňa požiadavky na pracovné miesto a je schopný a ochotný nastúpiť k vám v čase, kedy ho potrebujete.
„Demografické nožnice sa roztvárajú už niekoľko rokov a pri hľadaní zamestnancov bude dôležité pozerať sa nie na vek ani na pohlavie, ale na schopnosť učiť sa.“ Anna Podlesná, CSR manažérka Profesie
Profesia pravidelne sleduje postoje zamestnancov na Slovensku, v Česku, Poľsku a Fínsku voči ľuďom s inakosťami a ich skúsenosti s diskrimináciou na pracovisku. Tú na Slovensku stále zažíva 10 % zamestnancov a to najmä čo sa týka ich veku (30 %). Nasleduje diskriminácia kvôli názoru (27 %), pohlaviu (21 %), fyzickému vzhľadu (17 %), starostlivosti o malé dieťa (12 %), sociálnemu statusu (10 %), aj zdravotnému znevýhodneniu (6 %). Aj keď takmer 40 % respondentov nemá na pracovisku skúsenosť s kolegyňou alebo kolegom, ktorí by patrili ku menej zastúpeným skupinám na trhu práce, tí, čo takúto osobnú skúsenosť majú, mali postoj k inakosti dvojnásobne pozitívnejší ako predtým. A to ponúka veľkú príležitosť pre personalistov pri hľadaní nových kolegov na voľné pracovné pozície.
„Podľa našich prieskumov si 25 % zamestnancov myslí, že diverzita na pracovisku má skôr pozitívny vplyv na to, ako sa zamestnávateľovi darí. A nielen preto, že to robí prácu zaujímavejšou pre nich osobne. Viac ako polovica považuje vytvorenie priestoru pre diverzitu na pracovisku za nevyhnutné kvôli zmenám na trhu práce.“ Anna Podlesná, CSR manažérka Profesie
Zabudnite teda na zaužívané predstavy o tom, že na istú pracovnú pozíciu je vhodný len jeden konkrétny typ pracovníka. Muž/žena, mladý/starý, s titulom/bez titulu, slobodný/s deťmi, Slovák/Čech. Jednak zákon zakazuje diskrimináciu v pracovnoprávnych vzťahoch a tiež si tým ešte viac zužujete už aj tak malý počet vhodných kandidátov, hlavne čo sa týka schopnosti a ochoty nastúpiť u vás okamžite.
Pracujte so záujemcami o novú prácu efektívne a využívajte databázy životopisov s otvorenou mysľou, stále je z čoho vyberať. Veď len databáza na pracovnom portáli profesia.sk eviduje viac ako 65 000 aktívnych životopisov a každý mesiac si tu svoj životopis aktualizujú tisícky ľudí, ktorí sa zaujímajú o nové pracovné príležitosti.
Nájdete tu ich osobné údaje, vzdelanie, pracovné skúsenosti, znalosti a schopnosti, ako aj informáciu o tom, v akej oblasti by sa chceli zamestnať. Najviac uchádzačov je pre oblasť administratívy, až 19 000, takmer rovnako, 18 500, je pre sektor obchodu. Do výroby si hľadá prácu viac ako 10 000 kandidátov.
Skóre vyplnenosti životopisov dosahuje v priemere 90 %, takže máte naozaj detailný prehľad o tom, kto a akú pozíciu hľadá. Takže teraz už len ostáva využiť potenciál registrovaných uchádzačov čo najlepšie vo váš prospech.
Na profesia.sk sme spustili vynovenú databázu životopisov a vyhľadávanie uchádzačov je teraz presnejšie. A aj keď už sa životopisy nedajú filtrovať podľa veku a pohlavia, veríme, že nová databáza prinesie nové osobné skúsenosti tam, kde by ste ich nečakali. Nech pri nábore rozhodujú schopnosti, skúsenosti a motivácia pracovať. To je pre úspešné obsadzovanie voľných pracovných pozícií v 21. storočí najkľúčovejšie.