Zamestnanecké prieskumy bez pozlátka – úspechy, úskalia a výsledky
Ako môže HR získať otvorenú spätnú väzbu od všetkých – od skúšobných technikov a administratívy až po špičkových expertov? Ako vybrať správne témy prieskumov a naplánovať ich načasovanie? Inšpirujte sa skúsenosťami JUDr. Dušany Sadloňovej z Technického skúšobného ústavu v Piešťanoch, ktorá využíva zamestnanecké prieskumy na udržanie zdravej firemnej kultúry v prostredí technických expertov a špecialistov.
Čo sa na webinári dozviete:
- Prieskumy ako ukazovateľ zdravia firemnej kultúry
- Kľúč k vysokej návratnosti – budovanie dôvery technických zamestnancov v anonymitu a zmysluplnosť prieskumov
- Výber správnych tém – ako sa pýtať na to, čo tím aktuálne rieši
- Ako pracovať s výsledkami a podporiť manažérov
Pre koho je webinár určený? Pre HR špecialistov a manažérov, ktorí sa zaujímajú o spokojnosť zamestnancov a firemnú kultúru a chcú sa inšpirovať konkrétnymi skúsenosťami z praxe.
Webinárom vás prevedú:
🗣 JUDr. Dušana Sadloňová, riaditeľka úseku ľudských zdrojov Technického skúšobného ústavu Piešťany, a.s.
V TSÚ Piešťany pôsobí ako riaditeľka úseku ľudských zdrojov od februára 2024, v auguste 2024 sa stala podpredsedníčkou predstavenstva spoločnosti. V minulosti pôsobila vo verejnom aj súkromnom sektore. Ako riaditeľka odboru ľudských zdrojov na Úrade Trnavského samosprávneho kraja bola garantom stratégie rozvoja ľudského kapitálu. Už niekoľko rokov pôsobí ako dobrovoľníčka na platforme GROWNi, kde zdieľa svoje poznatky a skúsenosti z oblasti pracovného práva, hodnotenia výkonu, vzdelávania a inovácií v HR.
🗣 Michal Musil, Customer Success Manager, Arnold
Venjuje sa vývoju HR technológií a zamestnaneckým prieskumom v rámci medzinárodného produktu Arnold. Posledných 10 rokov pôsobil v oblasti HR, firemnej kultúry a vzdelávania – pracoval na projektoch pre firmy ako CPI, Gordic, Lundegard a SETOS. Okrem toho lektoruje vyjednávanie a komunikáciu na univerzitách aj vo firmách. V Alma Career pomáha firmám využívať Arnolda na mapovanie skúseností zamestnancov a rozvoj tímov.
