Zamestnávajú „nezamestnateľných“ a funguje to
Článok na vypočutie
Začlenenie týchto ľudí do pracovného trhu prináša prospech nielen pre konkrétnu firmu a jej budúcich zamestnancov, ale aj pre miestne komunity a pre celú spoločnosť. Ak je im poskytnutá šanca a čas, dokážu sa aj napriek ťažkým životným podmienkam zaradiť do každodenného pracovného rytmu.
Úsilie firmy oceňujú aj sami Rómovia
Jednou zo spoločností, ktorá má so zamestnávaním ľudí z rómskej menšiny prostredníctvom rôznych iniciatív a programov dlhoročné skúsenosti, je Tesco Slovensko. Vytváraním im vhodných podmienok sa zaoberali už viac rokov, v roku 2018 ale odštartovali novú etapu. Začali sa ešte intenzívnejšie venovať vytváraniu takých podmienok, aby mohli zamestnať aj tých ľudí, ktorí nespĺňajú väčšinu základných kritérií na vstup do zamestnania v dôsledku životných podmienok a okolností, v ktorých sa nachádzajú.
Za svoj dlhoročný prístup pri vytváraní inkluzívneho pracovného prostredia pre ľudí so sociálnym znevýhodnením získala spoločnosť Tesco Slovensko v roku 2022 ocenenie Roma Spirit v kategórii Spoločnosť a zamestnávateľ.
Nie je to len o samotnej práci
Prístup spoločnosti je špecifický vo viacerých smeroch a nejde vždy len o samotné zamestnanie. Tesco napríklad v spolupráci s nadáciami pracujúcimi s týmito komunitami pre nich organizuje exkurzie alebo prednášky v prevádzkach, kde im takto umožňuje spoznávať ich potenciálne budúce pracovné prostredie.
Veľká časť programov je však nasmerovaná k mladým ľuďom. Pre žiakov z rómskej menšiny poskytuje priestor pre odbornú prax alebo duálne vzdelávanie. Vo viacerých prípadoch sa Tesco stalo garantom otvorenia nových odborov na školách, ktoré ponúkajú kvalitné vzdelanie a odbornú prax práve pre žiakov, ktorí by pravdepodobne inak nenašli uplatnenie.
Tiež sa zamerali na tzv. NEET skupinu, t.j. mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú vo vzdelávaní ani v odbornej príprave. Práve pre túto najviac ohrozenú skupinu vytvorili priestor na stáže, prostredníctvom ktorých ich chcú motivovať k návratu k štúdiu a následne im poskytnúť priestor a podporu v rámci duálneho vzdelávania.
Dôležitú úlohu v celom procese zohráva okrem dlhodobého zamerania a angažovanosti aj spolupráca s rôznymi neziskovými organizáciami, ktoré sa problematikou zaoberajú, ako sú nadácia Pontis, Človek v ohrození, Cesta von alebo Karpatská nadácia.
Vzdelávanie a otvorená komunikácia sú kľúčové
Pripraviť však bolo potrebné nielen personálne procesy, ale aj celú firmu. Napríklad organizovaním školení a workshopov na tému diverzity a inklúzie pre manažérov aj bežných zamestnancov, aby lepšie pochopili a prijali nových kolegov. Reakcie boli väčšinou pozitívne, hoci sa, samozrejme, vyskytli aj výzvy. Všetky sa však dali riešiť prostredníctvom vzdelávania a vzájomného dialógu.
Komunikácia zohráva v takýchto oblastiach zásadnú úlohu. Je základným predpokladom úspechu inklúzie, či už sa jedná o komunikáciu témy do vnútra firmy, alebo aj smerom k externému prostrediu.
Osobitnú podobu má aj komunikácia smerom k samotnej rómskej komunite. Tá prebieha viacerými kanálmi, prostredníctvom škôl, ktoré žiaci navštevujú, miestnych komunitných centier, neziskových organizácií, ale aj priamo s komunitnými lídrami. Veľmi dôležité je tiež udržiavať priebežný kontakt aj s rodičmi žiakov zapojených do programov, aby si spoločnosť získala a udržala ich podporu.
Čo prekvapilo a čo sa osvedčilo
Zaujímavým zistením bolo, že predsudky a stereotypy nie sú prítomné len na strane majority, ale aj na strane ľudí z marginalizovaných rómskych skupín, ktorí tiež prichádzali s predsudkami, že nebudú v novom prostredí prijatí.
Spoločnosti Tesco sa však osvedčil individuálny prístup a poskytovanie podpory pri adaptácii na pracovné prostredie. Naopak, neosvedčilo sa dlhodobé prispôsobovanie podmienok špeciálne pre týchto zamestnancov. Ukázalo sa, že je veľmi dôležité, aby noví zamestnanci zapadli do tímu a po určitom adaptačnom čase boli jeho plnohodnotnou súčasťou.
Veľký priestor pre zamestnávateľov
O tom, že zamestnávanie týchto ľudí je aj dôležitým celospoločenským problémom, sa diskutuje už dlho.
- 156-tisíc obyvateľov Slovenska sa v poslednom sčítaní obyvateľstva prihlásilo k rómskej národnosti.
- 440-tisíc je odhad skutočného počtu Rómov žijúcich na Slovensku podľa Atlasu rómskych komunít.
- 8 % celkovej populácie tak podľa týchto odhadov tvoria Rómovia.
- 220-tisíc z nich podľa odhadov žije v spoločensky vylúčených komunitách.
Veľká časť rómskej menšiny na Slovensku stále žije v chudobe a čelí sociálnemu vylúčeniu. Ukázalo to aj posledné výberové štatistické zisťovanie realizovaného Úradom splnomocnenca pre rómsku komunitu z roku 2020. V uvedenom roku dosahovala nezamestnanosť v kategórii integrovane žijúcich Rómov približne 26 % a v kategórii Rómov z marginalizovaných komunít až 46 %. A aj keď tieto čísla oproti minulosti naznačujú postupný trend zvyšujúcej sa zamestnanosti tejto skupiny, stále sú veľmi ďaleko od ideálneho stavu. Benefity začlenenia marginalizovaných komunít do pracovného trhu sa pritom dotknú všetkých. Spoločnosti si vyriešia problém s pracovnou silou, vyššia zamestnanosť zlepší životy a podmienky ľudí.
Nezanedbateľný je vplyv aj na ekonomiku, podľa odhadov by mohlo plné zapojenie rómskej menšiny zvýšiť HDP o niekoľko percent. A zároveň je to najjednoduchšia cesta, ako pozdvihnúť niektoré zaostávajúce regióny.
