Ženy a muži reagujú na iné pracovné ponuky, platy sa výrazne líšia
Z dát Eurostatu vyplýva, že rozdiel v platoch mužov a žien je na Slovensku nad priemerom Európskej únie. Ženy u nás zarábajú o 16 % menej než muži. Okrem kariérnej pauzy spôsobenej materskou dovolenkou či diskriminácie na manažérskych pozíciách je dôvod aj historický - ženy na Slovensku častejšie zastávajú slabšie platené pozície.
V reakciách na pracovné ponuky na portáli Profesia.sk ženy suverénne dominujú v záujme o zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť, personalistiku, administratívu, ekonomiku a školstvo. Naopak, výrazne väčší podiel mužov ako žien reaguje na inzeráty z elektrotechniky a energetiky, baníctva, strojárstva, informačných technológií a z automobilového priemyslu.
Najvýraznejšie prevažujú ženy v reakciách na ponuky na prácu kozmetičiek, zubných asistentiek, zdravotných sestier, zdravotníckych asistentiek či učiteliek v materskej škole. Muži najviac dominujú pri inzerátoch na stavebných zámočníkov, sadrokartonistov, autoelektrikárov, vodičov kamiónu či elektrikárov.
Pohľad na mzdy na daných pozíciách hovorí jasne v prospech tých, ktoré preferujú muži. Z dát portálu Platy.sk vyplýva, že spomedzi 10 pozícií, pri ktorých v záujme jasne dominujú ženy, iba jedna prekročila priemerný základný mesačný plat 1 500 eur v hrubom. V mužskej top 10 iba jedna pozícia túto métu nedosiahla.
Priemerný plat hlavnej zdravotnej sestry je 1 710 eur, priemer zvyšných pozícií už je pod úrovňou 1 500-eurovej hranice. Zdravotné sestry v priemere zarábajú 1 430 eur mesačne, zubné asistentky o 100 eur menej a podobne sú na tom aj zdravotné asistentky, sekretárky, vizualistky či učiteľky v materských školách.
Medzi pozíciami, o ktoré majú oveľa väčší záujem muži ako ženy, sú najlepšie platení tesári, podľa portálu Platy.sk zarábajú v priemere 2 220 eur mesačne. Viac ako 1 600 eur majú v priemere aj stavební zámočníci, murári, autoklampiari, oprávari či sadrokartonisti.
Materská neznamená oslabenie pozície
Prirodzenou súčasťou pracovných pohovorov je vyjednávanie o mzde, ktoré má byť sebavedomé a podložené dátami. „Diskusia o plate by nemala byť vnímaná ako konflikt, ale ako profesionálny rozhovor o hodnote práce. Z praxe vidím, že ženy bývajú pri nastavovaní svojich mzdových očakávaní často opatrnejšie.
Súvisí to aj s tým, že mnohé z nich mali kariérnu prestávku z dôvodu rodičovstva a samy ju niekedy vnímajú ako oslabenie svojej pozície na trhu práce,“ opisuje skúsenosti Zuzana Kaňuchová, HR Business Partner v Alma Career Slovakia. „Realita je však často iná. Skúsenosti získané počas rodičovstva, od organizácie času cez zvládanie záťaže až po priebežné vzdelávanie, majú reálnu hodnotu a nemali by automaticky znamenať nižšie mzdové očakávania,“ vysvetľuje Kaňuchová.
Rozdiely v odmeňovaní však nevznikajú iba pri vyjednávacom stole. Ovplyvňuje ich aj dĺžka kariérnych prestávok, zastúpenie žien v rôznych odvetviach či na manažérskych pozíciách. „O to dôležitejšie je, aby sa kandidátky aj kandidáti pri vyjednávaní opierali o dáta, nie o pocit. Pomôcť môžu napríklad platové prieskumy portálu Platy.sk, ktoré ukazujú reálne rozpätia miezd na trhu. Uchádzači tak budú mať jasnú predstavu,“ odporúča Zuzana Kaňuchová.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
