Ženy na Slovensku zarábajú o štvrtinu menej ako muži, rokmi praxe narastá rozdiel
Celkový priemerný mesačný plat (vrátane odmien či 13. platu) je podľa dát portálu Platy.sk v prípade mužov 2 100 eur, v prípade žien necelých 1 600 eur. Ženy tak na Slovensku zarábajú v priemere o necelú štvrtinu menej ako muži. Vlani to bolo ešte o percento viac.
Čím viac skúseností, tým väčší rozdiel
Z analýzy tiež vyplynulo, že rozdiel v platovom ohodnotení sa zväčšuje spolu s počtom odpracovaných rokov. V prípade praxe do jedného roka zarábajú ženy mesačne v priemere o 20 percent menej, ak už majú pracovné skúsenosti 6 rokov a viac, hovoríme o približne 27-percentnom rozdiele, ktorý v praxi predstavuje približne 600 eur.
Najvýraznejšie nižšie platy majú ženy v Bratislavskom kraji, nasleduje Košický a Žilinský kraj.
Ženy častejšie pracujú v slabo platených oblastiach
Jedným z dôvodov je aj to, že ženy u nás často pracujú v oblastiach, kde sú nižšie platy. Oveľa častejšie ako muži pôsobia napríklad v školstve či administratíve, ktoré patria na základe dát portálu Platy.sk medzi 10 najhoršie platených oblastí. Prevaha žien je aj v zdravotníctve, štátnej správe a samospráve, a tiež v sektore ľudských zdrojov.
Naopak, muži u nás dominujú na pozíciách, ktoré sú medzi najlepšie platenými. Nad ženami výrazne prevažujú vo vrcholovom manažmente, informačných technológiách aj manažmente, ktoré sú v TOP 4 najlepšie platených oblastiach na Slovensku.
Platy žien tiež ovplyvňuje materská dovolenka, rodičovská dovolenka, na ktorú u nás stále oveľa častejšie nastupujú ženy ako muži, nižšie sebavedomie pri vyjednávaní o vyššom plate v zamestnaní či pri diskusii o mzdovom ohodnotení na pracovnom pohovore.
Aj dáta z CV databázy portálu Profesia.sk ukazujú, že deklarovaný záujem žien a mužov sa líši. Zatiaľ čo ženy najčastejšie uvádzajú, že by sa chceli zamestnať v administratíve, obchode, cestovnom ruchu a gastre či pomocných prácach, pre mužov je najatraktívnejšia doprava, obchod, výroba a manažment. IT sektor, ktorý ponúka jedny z najlukratívnejších pozícií, je pre ženy až 22. najžiadanejší, pre mužov 8. V životopisoch pritom uvádzajú vysokoškolské vzdelanie ženy častejšie ako muži.
V Slovinsku 13 percent, v Poľsku 36
V Českej republike je rozdiel mierne väčší ako u nás. Spomedzi európskych krajín, z ktorých sú dostupné dáta portálu Paylab.com, je najmenší rozdiel - necelých 13 percent, v Slovinsku, menší ako 20-percentný rozdiel v platoch mužov a žien je aj v Chorvátsku, Estónsku a Maďarsku. Naopak, výrazne horšie sú na tom ženy v Poľsku, ktoré zarábajú v priemere menej ako dve tretiny toho, čo muži.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
