Životopis na vreckovke a 5 ďalších originálnych CV zo schránok HR
1. Zetkári odkazujú, pozrite si ma na TikToku
Písať štruktúrovaný životopis a motivačný list? Generácia Z sa tým už nezaťažuje... Veď načo tráviť čas vypisovaním stáží a predchádzajúcich pozícií, keď stačí pár minút na to, aby ste sa natočili na TikTok?
Krátke videá namiesto papierových životopisov sú populárne najmä v Spojených štátoch. Čínska platforma tam dokonca testuje špeciálnu sekciu, v ktorej náboroví pracovníci nájdu všetky predstavenia uchádzačov na jednom mieste.
A prečo vlastne nie? Vo videu môžete vidieť, ako sa človek vyjadruje a aj to, ako na vás pôsobí. Takto budete na pohovor pripravený, nie prekvapený.
2. Kandidát ako tovar na sklade
Ľudia sú pre firmy poklad, nie skladová položka, to je jasné. Kreatívny kandidát sa vám však môže ľahko predstaviť ako produkt v e-shope tak, ako to urobil napríklad produktový manažér Philippe Dubost. V jeho životopise si prečítate technické parametre namiesto zručností, používateľské recenzie namiesto referencií. A vtipný popis produktu nahradí motivačný list.
Keď sa k vám také CV dostane, možno ste narazili na vášho nového kreatívca. Alebo aspoň na človeka, ktorý si dal námahu pochopiť vaše služby a tovar. Tak šup s ním do košíka!
3. Keď vás životopis dojme, môžete si ním utrieť slzu
Trvácnejší ako papier, milší ako PDF. Grafická dizajnérka Melissa Washin sa chopila originálneho spôsobu sebaprezentácie a svoj život našila a natlačila na vreckovku. Ukázala, že ovláda remeslo, a ako sama píše, výsledok o nej niečo vypovedá aj bez toho, aby ste ho museli čítať.
Navyše, vreckovka sa vždy hodí. Či už v horúcich letných dňoch, keď vypadne klimatizácia, alebo pri sledovaní hollywoodskej romantiky. A keď sa s takýmto človekom raz budete lúčiť, budete vedieť, kam svojmu zamestnancovi vyšiť (určite pozitívne) referencie.
4. Zahrajte si kandidátov život
Dizajnér Robby Leonardi našiel spôsob, ako udržať pozornosť personalistov pri štúdiu jeho pracovných skúseností. Necháva ich totižto vďaka unikátnej webovej prezentácii na chvíľu chodiť v jeho (digitálnych) stopách.
V interaktívnom životopise vás prevedie celou svojou kariérou. Úroveň zručností meria rybičkami, krabmi a korytnačkami, a ocenenia, ktoré získal, si môžete prezrieť letom v teplovzdušnom balóne. Nuž, ktorý iný kandidát takto upútal vašu pozornosť?
5. Kde som pracoval? Máte to na mape
Vedeli ste, že si v Google mapách môžete vytvoriť vlastnú mapu obľúbených miest a zdieľať ju nielen s priateľmi? Alebo napríklad aj s personalistami? Práve to využil copywriter Ed Hamilton. Na jeho mape ste sa mohli pozrieť, kde pracoval, kde chodil na univerzitu alebo kde býva. A aby toho nebolo málo, ku každému miestu pripravil originálny popis.
„Budem úprimný. Väčšinu času na univerzite som strávil trepaním nezmyslov v pochybných krčmách,“ napísal napríklad o Manchester Met University. Našťastie si svoju karmu narovnal vytvorením kampane na šírenie osvety o HIV.
6. A zvieratko na koniec...
Do schránok personalistov sa dostávajú nielen TikTokové videá, ale aj nástenky z Pinterestu. Najmä mladí ľudia sa vám snažia ukázať charizmu, ktorú vyžarujú. Takže po prečítaní motivačného listu a zhliadnutí uchádzačových skúseností na vás ešte čaká ich digitálna nástenka.
Krásne fotografie s ešte krajšími filtrami vám ukážu obľúbené domáce zvieratká, oblečenie alebo dokonca športové aktivity vašich kandidátov. Skrátka všetko dôležité, čo potrebujete vedieť o svojom novom zamestnancovi. Koho by predsa zaujímali tituly a skúsenosti, keď sa môže pozrieť na šteniatko huskyho.
Náš tip: Ako získať viac životopisov
Či už vás neobvyklý životopis v doručenej pošte poteší, alebo si pri ňom s láskou spomeniete na základnú šablónu z Wordu, stále platí, že je lepšie mať kandidátov viac ako menej. Pri hľadaní nových ľudí je v prvom rade dôležitý dobre spracovaný inzerát.
Ponúkajte to, čo ľudia chcú. A ponúknite im to skôr, ako sa stihnú dostať k požiadavkám na kandidáta. V inzeráte predajte to, čo na vás zamestnanci oceňujú. Môže to byť flexibilita, skvelý tím alebo nadštandardná dovolenka. Tiež nezabudnite uviesť aj plat, aspoň rámcový. Vedeli ste, že ho traja zo štyroch ľudí hľadajú ako prvý?
Píšte jednoducho a pre ľudí. Vyhnite sa frázam ako „dynamická firma s tradíciou“. Jednak to píše skoro každý a zároveň je ťažké si pod tým niečo predstaviť. Radšej povedzte, ako na pozícii, ktorú ponúkate, vyzerá bežný deň. A buďte konkrétny. „Vedenie mzdovej agendy“ bude znieť vždy horšie ako „každý mesiac sa postaráte o to, aby 90 ľudí dostalo výplatu“.
Nehľadajte ideál a uchádzačov podporte. Nesnažte sa kandidátov odradiť dlhým zoznamom požiadaviek. Vyberte niekoľko kľúčových bodov, ktoré sú pre danú pozíciu dôležité, a tie uveďte do ponuky. Zvyšok môžete vyriešiť aj na pohovore. A nebojte sa dať kandidátom najavo, že vás ich životopis zaujíma a to v akejkoľvek podobe.
