4 cíle, do kterých jste se mohli trefit na Career Expo
1. Budování employer brandingu
Stánky vystavovatelů za dva dny navštívily tisíce lidí. Díky dvojnásobné ploše oproti loňsku a rozložení akce do tří pater se tu nikdo nemusel mačkat. I tak vznikaly menší či větší hloučky, když se firma trefila do zájmu návštěvníků.
- 12 068 registrovaných návštěvníků
- Téměř 100 vystavovatelů z různých oborů
- Skvělý program plný zajímavých přednášek, workshopů a diskuzí
A k vidění bylo ledacos. Festivalovou náladu hned za vchodem navodila pláž Alma Career, kde se zájemci mohli ponořit do moře nabídek pracovních příležitostí našich job portálů. U České spořitelny si řada lidí zkusila test svých talentů nebo „mindset kalkulačku“, která umí vypočítat skutečný věk vaší mysli. Notino přitahovalo možností profesionálního líčení a vyfocením vylepšeného já do životopisu. U Prusa Research jely naplno 3D tiskárny a na místě vznikaly nejrůznější tvary a objekty. Síť Orea Hotels & Resorts zvala hosty do hotelového pokoje, a Ikea lákala dokonce přímo do postele. Ovšem ve vší slušnosti, v rámci své kampaně O dobré pozici nemusíte jen snít.
Velký zájem budili také zaměstnavatelé, kteří nechali zájemce nahlédnout do svého denního života, nebo dokonce vyzkoušet, co nabízené pozice obnášejí. Kdo by nechtěl přistávat letadlem na simulátoru letu u Aera Vodochody nebo natáčet pro Českou televizi či Český rozhlas? S Veolií a PVK jste se ve 3D brýlích mohli projít čističkami vod i vstoupit do útrob tajemných kanalizačních stok. Do virtuální reality zvala také Správa železnic, která překvapí širokou paletou pozic každého, komu se ve spojení s dráhou vybaví jen výpravčí.
Návštěvníci dalších stánků si udělali představu třeba o tom, jakou výbavu s sebou bere do policejního auta posádka na lince 158. Nebo jaké kuriózní zbraně a další „DIY“ předměty zabavila Vězeňská služba ČR. Nechyběla ani zábava, třeba u Orlenu Unipetrol se rozjely závody vodíkových autíček na dálkové ovládání a na stánku Form Factory visy na hrazdě.
2. Setkávání s lidmi, kteří se zajímají o svoji kariéru
Zájem návštěvníků byl ohromný a lidé si chválí možnost osobního setkání. Přímo na místě se daří oslovit cílovou skupinu uchazečů o pracovní nabídky.
3. Čerpání inspirace od kolegů a kolegyň z dalších firem
Nikdy není na škodu podívat se přes plot k sousedům a vyměnit si zkušenosti. Personalisté se mohli setkávat i v zóně vyhrazené pro vystavovatele. A třeba ochutnat i naši „produktovou“ zmrzku a nahlédnout do ročenky Alma Career.
4. Příležitost vyslechnout si řadu osobností
Značku zaměstnavatele posilují i jednotliví lidé. Na pódiu jich během dvou festivalových dnů vystoupila celá řada. Každý si tak mohl najít téma, které ho zajímá. Vybíráme z přednášek několik tipů pro personalisty, na kompletní program a vystupující se můžete podívat na webu Career Expo 2025.
Tomáš Ervín Dombrovský z Alma Career nabídl pořádnou porci dat. Ukázal na nich, jak se mění pracovní trh a co nás čeká v následujících měsících. Datový analytik přinesl nejnovější poznatky z výzkumů, ale i postřehy ze zkušeností ve firmách: „Top management nerad poslouchá data o nízkých mzdách, špatném přístupu a malé autonomii... Ale když řídíte firmu jako mateřskou školku, nemůžete očekávat zodpovědné zaměstnance,“ říká s tím, že až s uvolněním podmínek a větší autonomií přichází zodpovědnost a spokojenost lidí.
Na data a trendy se zaměřila také Jaroslava Rezlerová. Generální ředitelka ManpowerGroup a prezidentka Asociace personalistů ČR identifikovala hlavní faktory, které v současnosti ovlivňují podobu a organizaci práce v Česku. „Celých 66 % firem říká, že nejsou schopny obsadit volné pozice. Znalosti a kompetence lidí, kteří hledají práci, vůbec nesouhlasí s tím, co dnes zaměstnavatelé očekávají,“ upozornila. Nastínila i další zásadní vlivy, například strukturu zaměstnanosti a demografické trendy, a také možná řešení.
Kateřina Šťastná z České spořitelny mluvila o tom, jak vytvářet silné týmy díky kombinaci různorodých talentů. Na srozumitelném příkladu bajky o zvířecí škole ukázala, v čem je síla rozmanitosti a proč je v týmu důležité využívat silných stránek jednotlivců. Ředitel školy lev chtěl být spravedlivý a posuzoval žáky podle jednotného zadání bez ohledu na to, jestli jde o zajíce, housenku, nebo orla. Asi tušíte, že to nedopadlo nejlépe... Zato když postavíte silné týmy na základě diverzity, dosáhnete skvělých výsledků. „Podle analytické společnosti Gallup můžete zvýšit prodej o 19 %, zvýšit zisk o 29 % a dosáhnout snížení fluktuace až o 72 %,“ říká Learning Journey expertka České spořitelny.
Daniel Stach z vědecké redakce České televize představil profese, které pomocí vědeckých objevů mění svět. Moderátor pořadu Hyde Park Civilizace považuje za důležité předat jednoduše i složité informace, což se v personalistice určitě hodí. V praxi na to používá „pravidlo hospody“. „Mluvte tak, jako byste se bavili s kamarády. Normálně, bez velkých slov a složitých vět,“ radí. A přidává tip pro jednání s lidmi, který můžete vyzkoušet třeba hned při nejbližším pohovoru:
Jan Sedlařík z České spořitelny popsal, jak nasazení umělé inteligence v interním prostředí vaší firmy pomůže zvýšit efektivitu práce zaměstnanců i zjednodušit procesy. „Dostáváme se do doby, kdy znalost práce s AI a její zapojení budou naprosto nezbytné,“ domnívá se AI expert, podle kterého se nemáme moderních nástrojů bát, ale raději se je máme snažit co nejlépe využít ve svůj prospěch. Nejlépe s podporou vedení a šéfa v zádech.
Celkem se na hlavním pódiu vystřídalo téměř padesát osobností. Mnozí další předávali své znalosti a zkušenosti na přednáškách ve workshopových zónách nebo přímo na stáncích v diskuzi s návštěvníky i kolegy z řad zaměstnavatelů.
To všechno na jednom místě, během pouhých dvou dnů (i když pořádně dlouhých, jak vědí všichni vystavovatelé). My už teď přemýšlíme, jak udělat Career Expo ještě lepší. Děkujeme, že jste do toho šli s námi, a těšíme se na příště!
