Kandidáty zaručeně odradíte třeba tím, že nebudete uvádět výši mzdy, že pracovní náplň bude nejasná, případně že z požadavků nebude jasné, zda se na danou pracovní pozici hodí. Při psaní jakéhokoliv inzerátu je proto nutné přemýšlet jako markeťák – tedy potřebujete vědět koho chcete nabrat, kde takoví lidé práci hledají, jaké mají od ní očekávání a zároveň čím po zaslání CV jít kandidátovi naproti. A pokud tohle uděláte, zaručeně půjde množství reakcí nahoru.
„Snažte se ukazovat platy. Pokud člověk neví, za kolik bude pracovat, obzvlášť třeba pokud jde o zlaté nebo vyšší bílé límečky, nemá vůbec zájem se vypsanou pozicí dál zabývat.“
Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.
„Zásadní je v inzerátu popis pracovní pozice. Jestliže na něj jako kandidát přijdu, potřebuju vědět, co v práci budu dělat. Nemusí tam být úplně vše, ale potřebuju znát gró té práce. Dobrý tip třeba je, když si personalisté představí, že pozici vysvětlují kamarádovi.“