#43 Helena Široká a Kristýna Matějková: Díky chatbotovi projde v UniCredit Bank prvním kolem náboru každý
Investice do chatbota se bance očividně vyplatila. Dle slov HRistek se zkrátil každý nábor o osm hodin, a to jen díky tomu, že nemusí vybraným kandidátům volat. Během prvního roku se vývoj zaplatil ušetřeným časem. Z komunikace těží ale i kandidáti. Každý, kdo si s robotem popovídá, dostane zpětnou vazbu v podobě osobního pracovního profilu.
„Kandidáty si můžeme označit štítky. Ty, které na pozici nevybereme, zařazujeme do databáze a později jim často nacházíme práci, která odpovídá jejich schopnostem a znalostem.“
Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.
„Snažíme se manažery učit, že CV není hlavním důvodem, proč by měl být kandidát přijatý. Důležitá je osobnost, pracovní nasazení a to, jak zapadne do týmu.“
