#61 Vítězové Férového zaměstnavatele: Jak si udržet lidi dlouhá léta? Ptejte se jich na názor
Vítěze Férového zaměstnavatele roku vyhlašuje už tradičně Atmoskop ve spolupráci se společností Sodexo, a to ve třech kategoriích podle velikosti firmy. Co je nejdůležitějším kritériem? Hodnocení současných i minulých zaměstnanců.
Letos se na prvním místě v kategorii do 100 zaměstnanců umístila softwarová společnost IRESOFT. Prvenství mezi podniky se 100 až 500 zaměstnanci získala společnost ComAp. A nejférovější firemní kulturu u společností nad 500 zaměstnanců mají distributoři plynu z GasNetu. Ačkoliv se tyto firmy v některých věcech liší, jejich vedení i lidé v HR smýšlejí podobně o zaměstnancích i o budování správné firemní atmosféry.
„Otevřená komunikace nezáleží na velikosti firmy, ale jestli management a majitel chtějí komunikovat. Důležitá je i důvěra. Necháváme lidi převzít zodpovědnost za jejich hřiště.“
Co by měly firmy splňovat, aby si dlouhodobě udržely spokojené zaměstnance? Proč se lidem v poslední době nejvíc líbí u technologických společností? Jaké možnosti využívá v náboru firma s 90 zaměstnanci, kde se vedení účastní každého pohovoru, a jaké vychytávky musí využít společnost s tisícovkou pracovníků rozesetých po celé ČR? Nejen to se dozvíte v nejnovějších naHRávkách.
„Lidé si u nás mohou řídit osobní život v rámci práce. ComAp založili po sametové revoluci tři kamarádi technici. A to se do atmosféry ve firmě odráží dodnes.“
Další díly podcastu naHRávky najdete na našem webu a v podcastových aplikacích Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.
„Nebojte se vtahovat lidi do dění ve firmě, ptát se na jejich názor. My využíváme konverzačního robota Arnolda. Měsíčně obsazujeme 40 pozic a díky zpětné vazbě vidíme už u onboardingu, kde jsou potíže. Na ně okamžitě reagujeme.“
