65 % zaměstnanců v ČR dostává stravenky. O které benefity je největší zájem a co lidem chybí?
K nejčastěji poskytovaným benefitům patří evergreeny, na jejichž pozicích se zatím nic zásadního nemění, ukázal nejnovější průzkum mezi zaměstnanci JobsIndex. Meziročně se tyto stálice (stravenky, dovolená navíc a další, viz dále) hnuly jen o pár procentních bodů, kdy jimi zaměstnavatelé zřejmě kompenzují propad reálných příjmů u lidí s nižšími platy.
Data prozatím neukazují pokles v nabídce benefitů. To se ovšem může vlivem konsolidačního balíčku v příštím roce změnit. Z šetření, které mezi podniky napříč obory a regiony realizovala Hospodářská komora, vyplývá, že na 40 % zaměstnavatelů sníží výši poskytovaných zaměstnaneckých benefitů nebo omezí jejich počet.
• dostává stravenky nebo příspěvky na stravování
• 49 % má týden dovolené navíc
• 48 % čerpá příspěvek na penzijní či životní pojištění
• 43 % využívá pružnou pracovní dobu
• 40 % dostává příspěvek nebo poukázky na volnočasové aktivity
Některé typy benefitů představují nezabavitelnou položku pro lidi v exekucích. Těch je dnes mezi zaměstnanci téměř 10 % – benefity přepočitatelné na peníze tak pro ně představují výrazné přilepšení k příjmu.
v řadě firem citlivým tématem.“
Benefity, které chce každý
Kromě finančních benefitů jsou mezi lidmi velmi populární ty, které jim umožňují čerpat delší volno. Týden dovolené navíc má polovina zaměstnanců, 21 % lidí má dokonce dva nebo více týdnů nad zákonem stanovený rámec. A ti zaměstnanci, kteří volno navíc ještě nemají, by ho většinou chtěli.
Podobně to platí pro tzv. sick days nebo jiné formy volna. Zaměstnanci oceňují také benefity zaměřené na flexibilitu, například přizpůsobitelný začátek a konec pracovní doby.
• 78 % chce týden dovolené navíc
• 77 % chce 2 a více týdnů dovolené navíc
• 76 % chce placené zdravotní volno
• 73 % chce příspěvek na dovolenou, rekreaci
• 72 % chce možnost bonusů a prémií podle dosažených výsledků
• 72 % chce příspěvek na penzijní a/nebo životní připojištění
• 71 % chce stravenky, příspěvky na stravování
• 69 % chce příspěvek na dopravu do zaměstnání
• 62 % chce příspěvek a/nebo poukázky na sport, kulturu
• 62 % chce přizpůsobitelný začátek a konec pracovní doby
Zdroj: JobsIndex, podzim 2023 (v % z těch zaměstnanců, kteří daný benefit nyní nemají)
TIP: 3 benefity fungují spolehlivě: dovolená navíc, finanční benefity a flexibilita, tedy možnost rozvrhnout si práci více po svém. Nabídněte je již v inzerátu a oslovte co nejvíce vhodných kandidátů.
Benefity, kterými se odlišíte
Z dat lze vyčíst ještě jednu skupinu benefitů, které nejsou na trhu běžné, ale lidé je vnímají jako významné. Jde například o možnost nadstandardní zdravotní péče nebo vzdělávání podle vlastního výběru.
Nadstandardní zdravotní péči má k dispozici jen 16 % zaměstnanců, ale přálo by si ji 44 % lidí. Podobně příspěvek na vzdělávání na základě vlastního výběru dostává pouze 18 % zaměstnanců, přičemž 45 % dalších má o takovýto benefit zájem.
Mohou sem spadat i benefity, které sednou určité konkrétní skupině vašich zaměstnanců. Třeba rodiče malých dětí kromě flexibilních úvazků ocení možnost firemní školky nebo příspěvku na hlídání. Můžete také nabídnout speciální programy pro manažery či čas na inovace a nové projekty. Těmito benefity nezískáte většinu, ale zaujmete danou cílovku a získáte navrch nad konkurencí.
Podrobnosti najdete v prezentaci, nebo se rovnou zakousněte do čerstvé Datové snídaně.
