Češi se s umělou inteligencí v náboru setkávají zřídka. Pro jednoho je strašákem, druhý ji nevnímá

1. 10. 2025

Umělá inteligence se stává součástí firemní praxe a pomalu proniká do náboru pracovních sil. Firmy, které se potýkají s nedostatkem kvalitních kandidátů, ale mohou jejím zavedením riskovat, že přijdou o potenciální zaměstnance. Vyplývá to z aktuálního průzkumu, kterého se na platformě pro porovnání mezd Platy.cz v červenci a srpnu 2025 zúčastnilo přes 2 300 lidí. 29 % respondentů však vnímá zavedení AI do náboru jednoznačně pozitivně. Nejčastěji oceňují zrychlení procesu a možnost omezit lidskou zaujatost při hodnocení kandidátů.

Podle průzkumu má zatím osobní zkušenost s AI v náboru pouze 12 % lidí. Jejich postoj je ale jasný. Téměř polovina z nich (49 %) ji hodnotí negativně. Co konkrétně lidem na AI v náboru vadí? Zhruba čtvrtina (23 % respondentů) označila za hlavní problém ztrátu lidského kontaktu. Když hledáte práci, znamená to, že chcete už při náboru vidět živé lidi a poznat, jaká je ve firmě atmosféra – ne si povídat se strojem. Další více než čtvrtina (27 %) má obavy z nesprávného vyhodnocení svých reakcí nebo odpovědí. Dalších 6 % má obavy z diskriminace a nespravedlnosti a 13 % nevidí oproti běžnému náboru zásadní rozdíl.

Odmítavý postoj vyjádřili i ti, kdo se s AI v náboru zatím nesetkali. Více než polovina lidí (52 %) by z využití AI v náboru vůbec nebyla nadšena a 12 % by se dokonce přestalo o danou pozici ucházet. To jasně ukazuje, že nedomyšlené nasazení AI by pro firmy mohlo znamenat ztrátu podstatné části kandidátů.

Kontext pro firmy

„Umělá inteligence firmám šetří čas a peníze. Jsou ale oblasti, kde by stále měli lidé mluvit s lidmi – a mezi ně jasně patří nábor nových kandidátů. Doporučujeme, aby si každá společnost velmi pečlivě zvážila, zda jí úspora díky AI stojí za ušlé příležitosti v podobě zájemců o práci, kteří raději půjdou jinam – do firem, které si zachovaly osobní lidský přístup. Nasazení AI v náboru je proto riskantní a úspory uvedené v tabulkách nemusí vyvážit možné ztráty na straně důvěry kandidátů.“

Miroslav Dravecký

Analytik portálu Platy.cz

Data potvrzují, že z pohledu zaměstnavatelů není zavádění AI do náboru jen technická, ale především komunikační a psychologická výzva. Kandidáti stále očekávají osobní kontakt a férové jednání. Firmy, které dokážou AI využít jako efektivního pomocníka – například pro předvýběr nebo rychlejší reakci – a zároveň zachovají lidský prvek, mohou získat konkurenční výhodu. Chybně nasazená AI naopak může důvěru kandidátů výrazně narušit a firmu poškodit.

Rozdíly mezi skupinami

Výsledky průzkumu mimo jiné ukazují určité odlišnosti podle pohlaví, vzdělání nebo výše příjmů. Ženy vnímají AI v náboru kritičtěji než muži (54 % vs. 46 %). Zatímco mezi manuálními profesemi a nízkopříjmovými skupinami převažuje skepse a obavy, lépe placení a vzdělanější lidé AI vnímají jako hrozbu o něco méně a častěji připouštějí, že může být přínosem. Ze skupiny s nejvyššími příjmy pochází 40 % těch, kteří AI v náboru hodnotí pozitivně. Naproti tomu z nízkopříjmové skupiny je jen 21 % respondentů, kteří implementaci AI schvalují. Tito lidé zároveň vykazují nejvyšší míru obav z nespravedlivého nebo chybného vyhodnocení žádosti – 34 %.

O průzkumu

Průzkum probíhal na platformě Platy.cz v období červenec–srpen 2025. Celkem se jej zúčastnilo 2 303 respondentů z celé České republiky. Cílem bylo zmapovat zkušenosti a postoje lidí k využívání umělé inteligence v náborových procesech a zjistit, jaké obavy či přínosy s touto technologií spojují.

O ALMA CAREER

Alma Career je lídrem v oblasti náborových služeb a provozuje pracovní portály v regionu Adriatik, střední Evropě, Pobaltí a Finsku. Každý měsíc propojuje miliony kandidátů s pracovními příležitostmi – nabízí více než 1,3 milionu volných pozic, eviduje téměř 15 milionů pracovních žádostí a více než 5 milionů návštěvníků. Její služby využívají také 2 miliony uživatelů s aktivními pracovními upozorněními. Alma Career staví na technologických inovacích a práci s daty, čímž pomáhá firmám i kandidátům najít ideální spojení. S dosahem přibližně 70 milionů lidí v Evropě, ročním obratem 110 milionů eur a týmem 650 odborníků na nábor ve střední a východní Evropě (2024) patří mezi klíčové hráče na trhu.

Alma Career je globální společnost s lokálním srdcem – dokonale rozumí specifikům jednotlivých trhů, těží z dlouholetých zkušeností a přináší řešení šitá na míru.

Působí přímo v Bosně a Hercegovině, Chorvatsku, Česku, Estonsku, Finsku, Lotyšsku, Litvě, Severní Makedonii, Slovensku a Slovinsku. Dále spolupracuje s partnery v Albánii, Bulharsku, Černé Hoře a Rumunsku a má minoritní podíl v Srbsku. Alma Career je také členem The Network – globální aliance předních pracovních portálů, která pokrývá více než 140 zemí a provozuje přes 60 pracovních platforem.

Alma Career. Lepší svět práce pro každého

Alma Career je součástí skupiny Alma Media. Více informací: Alma Media

Alma Career působí na českém trhu pod vícero oblíbenými značkami jako je Jobs.cz, Práce.cz, Platy.cz, Atmoskop.cz, mobilní aplikace Práce za rohem a další. Více informací naleznete na Alma Career Czechia.

Servis pro média:
Marie Mocková | Senior Account Manager
AC&C Public Relations, s.r.o.
Bělohorská 260/39 | 169 00 Praha 6 – Břevnov
T: +420 724 660 617 | E: marie.mockova@accpr.cz