19 důkazů, že hledat zaměstnance je jako lovit chlapa na seznamce
1. Nejlepší kandidát má inbox plný nabídek, většinou od atraktivnějších firem, než jste vy.
2. Půlka z těch, kteří se vám líbí, má dávno neaktivní profil a vy jenom mlátíte zprávami prázdnou slámu.
3. Zpoždění na prvním rande je špatná zpráva už od začátku.
4. Pokud se neozve do tří dnů po schůzce a vaší ňuňu zprávě, zapomeňte na něj.
5. Dejte si pozor, abyste nebyli jen převozník. Přechodný partner, než se mu ozve ta vysněná partie jeho života, po které pase už pár let. Nebo Google.
6. Ti, co natvrdo pomlouvají svou ex… firmu, vám to jednou udělají taky!
7. Pořád držte v hlavě, že si váš „uchazeč“ pravděpodobně píše s dalšími třemi společnostmi.
8. Nepouštějte ho úplně všude hned na první schůzce. Nedávejte mu všechna hesla a neukazujte mu tajné místnosti.
9. A když už, tak použijte ochranu. Neboli smlouvu o mlčenlivosti.
10. Zkušebka je důležitá, ale nemůžete na ni úplně spoléhat. To, jak se chová na prvních pár schůzkách, rozhodně nemusí být odrazem toho, jak se bude chovat ve vážném vztahu. První tři měsíce se snaží každý.
12. A naopak!
13. Pokud ke zprávě přiloží fotografii, kde nebude pouze jeho obličej, tak to není dobré znamení.
14. Víte moc dobře, že byste mu neměli lustrovat Facebook a Instagram, ale stejně to uděláte.
15. Nemusí mít všechny schopnosti hned. To důležité ho naučíte.
16. A nebojte se randit s vícero najednou. Než se finálně rozhodnete, není to na škodu.
17. Párkrát ho posaďte ke stolu s někým, komu věříte… a on vám řekne svůj názor.
18. Nezapomeňte, že na Tinderu ani v CVčku se nikdy nepíše všechno. Možná na vás časem vyplave nějaký kostlivec.
19. Jo a každopádně by vám měl aspoň trochu vonět!
Chcete najít toho pravého zaměstnance? Zkuste to podle příručky, která je zdarma ke stažení zde.
