Blog v novém: představujeme online Magazín LMC pro personalisty
Na začátku všeho byl průzkum
Současná podoba nevznikla jen tak. Nejdřív jsme se setkávali s vámi – personalisty. V rozsáhlém výzkumu jsme zjišťovali, jaké jsou vaše potřeby, jakým typem informací vám můžeme pomoci a co z oboru vás zajímá. A na základě toho jsme sestavili tzv. persony. Tehdy jsme netušili, že na konci bude kompletní proměna blogu.
Vycházeli jsme i ze stávajícího obsahu, sledovali, které příspěvky fungují a co v HR světě rezonuje.
Co se změnilo?
Struktura i design stránky. Ale nejen to – práci na blogu rozšiřujeme především o nové pohledy na cílové skupiny a témata, která je zajímají. Obsah také pečlivě plánujeme.
Do tvorby magazínu nově zapojujeme i vás – čtenáře. Jak?
- Formou hodnocení článků – pomocí tlačítek ohodnotíte, zda byl pro vás článek přínosný nebo dobře napsaný.
- Možností hlasovat v anketách – jakmile někde uvidíte anketu, stačí kliknout a vyjádřit se k tématu, o kterém si zrovna čtete.
Díky tomu máme pravidelnou zpětnou vazbu a můžeme magazín dál zlepšovat.
Každý týden 2–3 nové články. A postupně budou vznikat i ucelenější materiály do HR příručky – například e-booky nebo checklisty, které si můžete stáhnout a prakticky využívat.
Vše najdete rozdělené do kategorií, které z průzkumu vyplynuly jako klíčové: nábor, péče o zaměstnance nebo třeba HR marketing. Těšit se můžete na:
- rozhovory se zajímavý osobnostmi, jako je třeba pohled HR manažera z Marks & Spencer na škrty v HR,
- právní rádce pro personalisty, jako například článek o tom, na co si dát pozor z hlediska HR u přesčasů,
- podrobné návody, jako je třeba popis funkčního job description,
- pohled do HR fungování firem jako třeba srovnání 4 firem na projednávání nástupního platu,
- zábavné čtení na konec měsíce v podobě HR tečky, například o tom, jaké jsou nejtrapnější výmluvy kandidátů, kteří se nedostavili na pohovor
- a mnoho dalšího.
U většiny článků najdete přehledné infografiky a na závěr shrnutí, jak informace využít pro svoji praxi. Pokud nemáte čas celý článek důkladně pročítat nebo si dělat výpisky, můžete se alespoň podívat na shrnutí hlavních bodů na závěr článku a načerpat inspiraci, jak je využít.
Zapojte se do tvorby magazínu i vy
Máte tip na inspirativní osobnosti, firmu s neotřelými HR rituály nebo vás zajímá nějaký trend či legislativní problém, který v personalistice řešíte? Dejte nám vědět. Za všechny podněty předem děkujeme. Psát můžete na e-mail lucie.vurbsova@lmc.eu.
