Boj o zaměstnance probíhá na poli firemní kultury. Kdo začne teď, bude mít náskok
Můj kolega Petr Lamač říká, že se většina uživatelů, zhruba dvě třetiny, dělí na proklepávače a porovnávače. Jsou to lidé, kteří uvažují o změně práce, a poté, co si na Jobs.cz přečtou inzerát, jdou zkontrolovat, jakou má ta daná firma pověst. Roste ale i skupina firemních uživatelů. Společností, které si s naší pomocí udělaly interní průzkum spokojenosti zaměstnanců a používají výsledky například na kariérních stránkách, v inzerátech, na sociálních sítích nebo v pozvánkách na pohovor.
Zatím řádově pár stovek, ale předpokládáme, že jejich počet bude růst. Když se totiž podíváme na výsledky LMC JobsIndexu, je jasně vidět, že firemní kultura a přístup k zaměstnancům hrají velkou roli v celkové spokojenosti zaměstnanců. Možnost se prezentovat jako dobrý zaměstnavatel a doložit to hodnocením přímo od pracovníků je už dnes pro firmy velká výhoda a její význam bude dál růst.
Na trhu práce existuje informační bariéra. Když se o firmě budete chtít cokoliv dozvědět, jste odkázán na její vlastní webové stránky, sociální profily a oficiální prezentace. Základní zadání Atmoskopu tedy bylo tuto bariéru odstranit. Chtěli jsme vytvořit místo, na kterém najdete známého v každé české firmě, který vám dá důvěryhodné informace o jejím fungování. Ale nechtěli jsme vytvořit srovnávací systém. Proto Atmoskop nemá žádný žebříček „Top 100 českých firem“.
Protože každý člověk hledá ve firmě a její kultuře něco jiného. Jedno z nejčastěji zmiňovaných pozitiv napříč Atmoskopem je, že zaměstnavatel posílá včas výplatu. Pro špičkového odborníka dejme tomu v marketingu je ale daleko důležitější možnost pracovat z domu. To neznamená, že by jeden nebo druhý požadavek byl méně důležitý. Není možné je porovnávat. Zkrátka, IT firma může mít hodnocení 95 %, ale to neznamená, že by do ní každý automaticky zapadl. Někdo může být daleko spokojenější v supermarketu, který nasbíral procent šedesát.
Já se osobně zabývám ještě LMC JobsIndexem a vidím, že se jeho výsledky s Atmoskopem v podstatě shodují. Nejčastější důvody k odchodu z práce jsou špatné chování k zaměstnancům, šikana, nespravedlivé ohodnocení. To všechno se objevuje v obou nástrojích. Co mě překvapilo, je, že většina hodnocení je pozitivních. My Češi se vnímáme jako věční nespokojenci, co si rádi stěžují. Podle Atmoskopu je ale 62 % zaměstnanců napříč pracovním trhem se svým zaměstnavatelem spokojených a doporučují ho ostatním.
Chcete vědět, co si o vás vaši zaměstnanci myslí? Koukněte se na Atmoskop.
