Paragrafy, TED i networking. Personalisté radí, co se vyplatí číst a sledovat
Odrazovým můstkem pro každého personalistu je zákoník práce. Platí to pro HR generalisty, HR business partnery i personální ředitele. Pokud však paragrafy nepatří mezi vaše oblíbené křivky, existují publikace, které základní pravidla představují prakticky – včetně ukázkových příkladů.
Ti, kteří personalistiku vystudovali, dobře znají obsáhlé knihy od Koubka, Dvořákové a Armstronga s příznačným jménem Řízení lidských zdrojů. Velmi detailní představení světa HR nabízí také autorské duo Bukovjan a Chládková v knížce Personalistka.
Mezi oblíbené zdroje patří online čtvrtletník AD REM. Personální a mzdový časopis vychází 5. rokem a lidé z praxe v něm uvádí své postřehy, tipy nebo interpretace pravidel, které odráží aktuální problémy personalistů – např. srážky z mezd při exekucích, výpovědi, dovolené nebo zaměstnávání cizinců.
Sledujte trendy nejen v personalistice
HR je velmi živý obor. Mění se legislativa, čím dál podstatnější roli hrají technologie a mnohem snadněji se šíří i know-how. Pokud chcete získat vhled do aktuálního dění, vyplatí se sledovat průzkumy světových trendů. Mohou to být:
- analýzy mezd, které provádí například Korn Ferry,
- srovnání nabídky benefitů,
- rozšíření home office,
- trendy v employer brandingu od Universa, díky nimž se dozvíte, které firmy pracují se svou značkou nejlépe.
Posunou vás i příběhy úspěšných firem, vyberte si vždy aspekt personalistiky, který vás zajímá nejvíce. Pokud je to firemní kultura, přečtěte si například Štěstí doručeno o americkém Zapposu nebo Nová pravidla o Google.
Dobrým zdrojem inspirace jsou také přednášky TED, ve kterých se často dozvíte o nečekaných souvislostech mezi vaší běžnou prací, psychologií, byznysem nebo motivací. V databázi konferencí TED najdete sekci, která se věnuje HR – za zhlédnutí určitě stojí Dan Pink a Simon Sinek.
Využijte každou příležitost k získání vizitky
Přirozenou součástí vzdělávání jsou různá školení, workshopy nebo konference. Akce tohoto typu (nebo alespoň část z nich) mají přínos svým obsahem, ale měli byste je využít i neformálně. Networkingem s ostatními účastníky vytěžíte akci na maximum.
Zkušenosti z praxe získáte i díky odborným komunitám. Hledejte je na Facebooku, LinkedInu nebo při osobních setkáních personalistů. Doporučujeme například pravidelná zasedání HR výboru AmChamu a dalších obchodních komor.
