Datová snídaně: Spokojenost a motivace lidí rapidně klesá. Vzrostl zájem o změnu práce
Nespokojení a demotivovaní lidé se po dlouhé době stali nejpočetnější skupinou zaměstnanců. Zařadili se do ní 4 z 10 oslovených. Motivovaných a zároveň spokojených zaměstnanců je jen 35 %.
Situace se od prvního čtvrtletí letošního roku výrazně zhoršila především u manažerů a technických bílých límečků. Inflace a s ní spojený dlouhodobý pokles reálných mezd začal zasahovat i tyto vysokopříjmové skupiny. Index spokojenosti a motivace vyšších bílých límečků klesl od prvního čtvrtletí o téměř 20 bodů na 51 a ocitl se tak nejníž za posledních 5 let. Také u technických bílých límečků, tedy IT specialistů a specializovaných technologických profesí, došlo za poslední půlrok k propadu o více než 10 bodů na 63. Jediná odvětví, kde pokles spokojenosti a motivace v posledních měsících nenastal, jsou zdravotnictví a školství – tedy obory, kde smysl a étos profese převažuje nad jejich finančním ohodnocením.
Počty reakcí rostou, pozice ubývají
Nezaměstnanost v České republice zůstává oproti ostatním státům v Evropě i ve světě extrémně nízká (3,5 %). V meziročním srovnání se ale výrazně zvýšil počet reakcí na nabídky práce na portálech LMC. Jejich celkový součet vyrostl na 4 295 034 za první tři čtvrtletí roku 2023 (od ledna do září). Proti stejnému období roku 2022 jde o nárůst o víc než 15 %. Počet jednotlivých kandidátů také vyrostl, a to o 6,6 % na 522 547. Naopak firmy svou poptávku po nových zaměstnancích snížily na 250 545 obsazovaných pozic za 9 měsíců, což je o 15,1 % méně než vloni.
Stejný trend pokračoval i v říjnu. Počet reakcí meziročně stoupl o 12,1 % na 537 342 a poptávka firem se snížila o dalších 9 %, byť pokles oproti předchozím měsícům zpomalil.
Zajímavá je přitom i struktura hledaných pozic. Jejich počet významně klesl například u IT odborníků – programátorů či analytiků. Programátorů firmy poptávají o zhruba 40 % méně než loni. IT firmy tak se svou obvyklou pružností zareagovaly na stav trhu a ekonomiky. Podobné pozice stále není snadné obsadit, ale průměrný počet odpovědí u IT expertů se už blíží 10, což by bylo ještě před rokem nepředstavitelné. Naproti tomu inženýrské či řemeslné pozice v průmyslu nebo například místa ve zdravotnictví jsou pro nábor stále velmi složité. Odpovědí tu zaměstnavatelé stále dostávají v průměru nižší jednotky.
Co nám v práci vadí
JobsIndex zkoumá nejen to, jak moc jsou zaměstnanci v práci spokojení, motivovaní a angažovaní, ale i proč. Mezi negativními pocity v práci, které lidé palčivě pociťují a jejichž vnímání se meziročně zvýšilo, vyniká nedostatečné finanční ocenění (41 % oslovených). Výrazný je také nedostatek ocenění od kolegů a nadřízených, který vnímá nejvíc lidí za poslední tři roky (59 %). Šikanu ze strany nadřízeného či kolegů zažívá kolem 15 % lidí. Jako závažnou a extrémně bolestivou ji ale vnímá až 74 % z těch, kdo jí procházejí.
Finanční potíže zaměstnanci řeší pomocí přesčasů a dalších úvazků. Zaměstnavatelé jim můžou pomoci finančně přepočitatelnými benefity či například bezúročnými půjčkami. Potíže s přístupem někdy zaměstnanci kompenzují takzvaným quiet quittingem – tím, že v práci udělají jenom to základní, co se po nich žádá. Neprojeví další iniciativu a smysl hledají v jiných činnostech. Aby se tomuto čím dál rozšířenějšímu fenoménu bránily, mohou firmy své lidi podpořit konkrétními a účinnými prostředky, jako je vyšší flexibilita, důvěra v zaměstnance anebo možnosti rozvoje a firemního vzdělávání.
Jak zaměstnanci v ČR vnímají své mzdy? Jaký nárůst čekají v příštím roce a co by jim připadalo dostatečné? Kolik mladých lidí přichází na trh práce a jak jejich nedostatek kompenzovat? To vše se dozvíte v plné verzi online Datové snídaně LMC s Tomášem Ervínem Dombrovským. Podívejte se na video, podrobná data najdete v prezentaci.
Časový rozvrh videa:
- 0:00 Zaměstnanost a data z pracovních portálů
- 18:58 Vývoj spokojenosti, motivace a angažovanosti lidí v práci
- 33:51 Autonomie, flexibilita a její dopady na rozpoložení a výkonnost v práci
- 44:16 Mzdy a hospodaření lidí + očekávání změn v roce 2024
- 56:46 Dostupnost a žádanost hlavních benefitů
- 01:03:13 Fluktuace a tendence ke změnám v práce
- 01:15:00 Mezigenerační rozdíly – fakta vs. předsudky
