Dvě třetiny Čechů pracují i na dovolené, většina z vlastní iniciativy
Průzkum se zaměřil na pracovní návyky Čechů v průběhu jejich dovolené. Detailnější pohled ukázal, že 6 % respondentů si pravidelně, v podstatě každý den, vyhradí čas na kontrolu novinek v práci a řešení případných nutností. Dalších 18 % občas aktivně zkontroluje e-maily a vyřeší potřebné věci, zatímco 36 % pracuje výjimečně – pouze v případě, že je z práce někdo kontaktuje s neodkladnou záležitostí. Jen 1 % respondentů uvedlo, že během volna pracuje prakticky jako obvykle.
Důvody pro práci na dovolené: Převládá vlastní iniciativa
Ačkoliv by se mohlo zdát, že za prací během dovolené stojí především tlak ze strany nadřízených, průzkum ukazuje opak. Většina lidí si pracovní záležitosti bere s sebou z vlastního rozhodnutí. Respondenti mohli uvést více důvodů, a jejich odpovědi naznačují, že hlavní motivací bývá vnitřní potřeba zůstat v obraze nebo zachovat plynulý chod práce. Třetina (33 %) uvedla, že chtějí mít přehled, stejně velký podíl zmínil odpovědnost vůči klientům nebo zakázkám. Třicet procent respondentů má pocit, že by bez jejich přítomnosti práce stála, čemuž se snaží předejít. Třináct procent se nedokáže odpojit kvůli zvyku kontrolovat pracovní telefon či notebook. Jen pětina (20 %) uvedla, že pracují proto, že to od nich očekávají nadřízení.
„Technologie nás udržují v permanentní dostupnosti, a my jsme si na to mnohdy zvykli víc, než si sami připouštíme. I když to často není nutné, kontrolujeme poštu nebo reagujeme na zprávy, jen abychom neměli pocit, že nám něco uniká. Tento tlak ale často pramení z nás samotných,“ komentuje výsledky průzkumu Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz, který je součástí společnosti Alma Career.
Vliv výše platu a profesní role na pracovní návyky
Realizovaný průzkum odhalil silnou korelaci mezi výší příjmu a profesním zařazením a tendencí pracovat během dovolené. Výsledky jasně ukazují, že:
- Lidé s vysokou mzdou pracují na dovolené výrazně častěji (68 % alespoň někdy) než lidé s nízkou mzdou (44 %).
- Nejméně si od práce na dovolené odpočinou vrcholoví manažeři – pouze 10 % z nich uvedlo, že během volna vůbec nepracují. Naopak u nekvalifikovaných pracovníků je to 73 % a mezi odbornými zaměstnanci a pracovníky ve službách 64 %.
- Lidé s vyššími příjmy a management se naopak častěji věnují práci z vlastní iniciativy – například kvůli potřebě mít přehled (41 % u vysokých mezd) nebo pocitu, že by práce bez nich stála (36 % u top managementu).
- Paradoxně, navzdory vyšší frekvenci práce na dovolené, lidé s vyššími příjmy častěji uvádějí, že si na dovolené odpočinou (91 % respondentů s vysokou mzdou se cítí odpočinutě, zatímco u lidí s nízkou mzdou je to 75 %).
Skutečný odpočinek si dopřeje jen menšina. Jak to změnit?
Ačkoliv 55 % respondentů plánuje letos vyčerpat veškerou svou dovolenou, pocit skutečného odpočinku má jen část z nich. Jen třetina lidí (33 %) se po dovolené cítí „rozhodně odpočinutě“, polovina (50 %) se cítí „spíše“ odpočinutě. Část respondentů (13 %) přiznává, že se jim během volna nepodaří opravdu vypnout – a právě dlouhodobý nedostatek kvalitního odpočinku může vést k únavě, poklesu motivace i vyhoření.
Napovídá tomu i další zjištění. Z průzkumu vyplynulo, že ženy si svou dovolenou čerpají důkladněji – 60 % z nich uvedlo, že vyčerpají vše, na co mají nárok, zatímco u mužů je to jen 50 %. Vysvětlením může být fakt, že ženy si volno častěji plánují dopředu, například s ohledem na rodinu či školní prázdniny. Zároveň ale musejí čelit i ad hoc potřebám spojeným s péčí o děti nebo jiné blízké – například při jejich nemoci nebo zařizování na úřadech. V takových situacích si část žen raději vezme dovolenou než nemocenskou, což zvyšuje její celkovou spotřebu, ale ne nutně kvalitu odpočinku. Muži naopak častěji uvádějí, že potřebují být „v obraze“ i během volna. Může za tím být výkonové nastavení nebo společenské stereotypy, které jsou zakořeněné zejména ve vedoucích pozicích. I to může bránit skutečnému uvolnění během dovolené.
Psychologové i odborníci na pracovní trh se shodují, že pravidelné dobíjení energie je klíčové pro zdraví, produktivitu i motivaci. Jak si tedy zajistit, že si během volna skutečně odpočinete?
- Odpojte se: Pokud to pracovní pozice dovoluje, vypněte notifikace a pracovní e-mail. Jasně si nastavte hranice – například odpovídat jen v přesně určeném čase.
- Delegujte: Svěřte agendu kolegům a ujistěte se, že vědí, co dělat v případě potřeby.
- Plánujte s předstihem: Pokud víte, že budete mít volno, mentálně se na něj připravte – i to pomáhá „přepnout“ do režimu odpočinku.
- Buďte k sobě laskaví: Dovolená je investicí do vaší energie.
„Dovolená není luxus, ale nezbytná součást zdravého pracovního života. Kdo si skutečně odpočine, vrací se do práce s větší chutí, nadhledem i schopností zvládat náročné situace. Krátkodobé vypnutí paradoxně zvyšuje dlouhodobou pracovní výkonnost i spokojenost,“ uzavírá Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz.
O průzkumu
Anketa proběhla v červnu 2025 na portálu pro anonymní srovnávání mezd Platy.cz. Zúčastnilo se jí celkem 2 335 respondentů z různých věkových, profesních i příjmových skupin. Cílem bylo zjistit, jak lidé pracují o dovolené.
O ALMA CAREER
Alma Career je lídrem v oblasti náborových služeb a provozuje pracovní portály v regionu Adriatik, střední Evropě, Pobaltí a Finsku. Každý měsíc propojuje miliony uchazečů s pracovními příležitostmi – nabízí více než 1,3 milionu volných pozic, eviduje téměř 15 milionů pracovních žádostí a více než 5 milionů návštěvníků. Její služby využívají také 2 miliony uživatelů s aktivními pracovními upozorněními. Alma Career staví na technologických inovacích a práci s daty, čímž pomáhá firmám i uchazečům najít ideální spojení. S dosahem přibližně 70 milionů lidí v Evropě, ročním obratem 110 milionů eur a týmem 650 odborníků na nábor ve střední a východní Evropě (2024) patří mezi klíčové hráče na trhu.
Alma Career je globální společnost s lokálním srdcem – dokonale rozumí specifikům jednotlivých trhů, těží z dlouholetých zkušeností a přináší řešení šitá na míru.
Působí přímo v Bosně a Hercegovině, Chorvatsku, Česku, Estonsku, Finsku, Lotyšsku, Litvě, Severní Makedonii a na Slovensku. Dále spolupracuje s partnery v Albánii, Bulharsku, Černé Hoře a Rumunsku a má minoritní podíl v Srbsku. Alma Career je také členem The Network – globální aliance předních pracovních portálů, která pokrývá více než 140 zemí a provozuje přes 60 pracovních platforem.
Alma Career je součástí skupiny Alma Media. Více informací: Alma Media Alma Career působí na českém trhu pod vícero oblíbenými značkami jako jsou Jobs.cz, Prace.cz, Platy.cz, Atmoskop.cz, mobilní aplikace Práce za rohem a další. Více informací naleznete na Alma Career Czechia.
Servis pro média:
Marie Mocková | Senior Account Manager
AC&C Public Relations, s.r.o.
Bělohorská 260/39 | 169 00 Praha 6 – Břevnov
T: +420 724 660 617 | E: marie.mockova@accpr.cz
