Férový zaměstnavatel 2025. V jakých firmách lidé rádi pracují?
Soutěž Férový zaměstnavatel
- Oceňuje každý rok podniky s nejlepší firemní kulturou.
- Výsledky vychází z hodnocení současných i bývalých zaměstnanců a zaměstnankyň na Atmoskopu za poslední rok.
- Pro zařazení do soutěže je potřeba získat dostatek nových hodnocení a tím prokázat dlouhodobou úroveň firemní kultury.
Inspirujte se u letošních vítězů!
Nejférovější malé firmy do 100 zaměstnanců
1. Agnostix
Vítězství obhájili experti na IT. Technologická společnost Agnostix je ideálním místem pro zaměstnance, kteří mají rádi férovost, otevřenost, rádi dělají práci po svém a nebojí se za ni převzít zodpovědnost. „Mluvíme spolu na rovinu. Nepotřebujeme se kontrolovat, protože si věříme. Když se na něčem domluvíme, platí to,“ vypočítává HR manager Petr Škvára. Ocenění Férového zaměstnavatele jim přináší ovoce. „Kandidáti si ho hned všímají. Vědí, že jsme firma, kde panuje dobrá nálada a kde se budou cítit dobře. Vnímají nás jako místo, kam má smysl jít pracovat,“ říká HR manager. Plus vidí v tom, že nemusí své kolegy k hodnocení podniku nutit. „Všichni vědí, že hodnocení má smysl a že zpětná vazba opravdu ovlivňuje dění u nás. Každý názor má váhu,“ doplňuje Petr Škvára.
Jak funguje hodnocení na Atmoskopu?
Zaměstnanci anonymně sdílí své zkušenosti s firmami v Česku – hodnotí vedení, kolegy, odměňování i firemní kulturu. Recenze pomáhají uchazečům získat reálný obraz o zaměstnavateli. Firmám pak slouží jako zpětná vazba, nástroj k budování značky zaměstnavatele a lepšímu oslovení nových talentů. Podívejte se, jak to na Atmoskopu funguje.
2. Notum Technologies
Stálicí mezi férovými zaměstnavateli je softwarová firma Notum Technologies. Zaměstnanci oceňují flexibilitu, prostor pro vlastní nápady a možnost růstu. „Zároveň máme neformální atmosféru a jsme skvělá parta mladých lidí, kteří se nebojí se navzájem pochválit a dávat si konstruktivní zpětnou vazbu,“ říká HR generalist Gabriela Jankovičová. Každý měsíc firma měří spokojenost a s výsledky pracuje. „Letos se například objevila připomínka ohledně útulnosti kanceláře, tak jsme umožnili kolegům aktivně se zapojit do jejího vylepšení a přicházet s novými nápady,“ doplňuje Gabriela Jankovičová.
3. 22HLAV
Jako se v podniku 22HLAV starají o daně a účetnictví, starají se i o své kolegy. Lidé si pochvalují férovost, otevřenou komunikaci a možnost pracovat kdykoliv a odkudkoliv, což jim umožňuje lepší work-life balance. „Zaměstnanci mají příležitost zdokonalovat se v oblastech, které jsou jim blízké, o které mají zájem,“ popisuje Recruiter Bára Riljak. Každý zaměstnanec se podílí na tvorbě postupů a procesů ve firmě a má tak možnost kdykoliv iniciovat změny.
Střední firmy o 100 až 1000 zaměstnancích s top kulturou
1. IP Polná
Společnost IP Polná pomáhá lidem zlepšovat kvalitu bydlení. Služby staví na preciznosti a lidskosti. A stejně se chová vůči zaměstnancům. „Víme, že spokojený tým dokáže velké věci. Užíváme si společné snídaně, narozeninové oslavy a další akce, kde nejsme jen kolegové, ale přátelé,“ říká vedoucí interního náboru Denisa Slabá.
Firma uspěla v anketě už v minulosti, od té doby ocenění využívá při náborových aktivitách. „Je to velký magnet na nové uchazeče. Kdo by nechtěl pracovat ve firmě, kde jsou fér k zaměstnancům i zákazníkům? Pro stále více lidí je chování firmy klíčovým faktorem při hledání nového zaměstnání,“ vysvětluje důležitost hodnocení Denisa Slabá. Kolegy vybírají pečlivě a nejdůležitější pro ně je lidská stránka. „Například v roce 2024 jsme odjeli do povodněmi zasažené Opavy. Bylo úžasné vidět, kolik lidí je ochotných vstávat ve tři ráno a jet pomáhat na druhou stranu republiky,“ doplňuje.
2. encall
Společnost encall si dala za cíl zajišťovat lidem i firmám lepší ceny energií. Zaměstnanci si nejvíc cení spolehlivého týmu, možnosti mluvit spolu na rovinu. A co se řekne, to platí. „Na prvním místě u kolegů nejsou benefity nebo procesy, ale to, jak se u nás k sobě chováme,“ uvádí jednatel společnosti Karel Tezner a dodává: „Kolegové oceňují, že práce není stereotypní. Navíc je dobrý pocit být u něčeho, co má dopad na miliony domácností.“ Vedení čte každou zpětnou vazbu a reaguje na ni. V poslední době se například častokrát objevovalo téma nedostatečnosti kanceláří. Firma se tak bude brzy stěhovat do větších prostor.
3. Technologická agentura České republiky
Také veřejná správa se může pyšnit férovým zaměstnavatelem. V Technologické agentuře České republiky, která podporuje výzkum, experimentální vývoj a inovace, si zaměstnanci nejvíc cení smysluplnosti práce, přátelské atmosféry, možnosti osobního rozvoje a skvělého work-life balance, například díky zkráceným úvazkům pro rodiče. „Každou recenzi na Atmoskopu monitorujeme a zamýšlíme se nad zpětnou vazbou. Pracujeme na neustálém zlepšování a přemýšlíme o každém zaměstnanci zvlášť. Zaměřujeme se na silné stránky jednotlivců, které rozvíjíme,“ upřesňuje HR Specialist Stanislava Šimánková.
Výborná firemní kultura u velkých firem nad 1000 zaměstnanců
1. GasNet
Zlato mezi velkými firmami si vysloužili plynaři z GasNetu. Jejich kultura stojí na třech hodnotách: bezpečnosti, spolehlivosti a respektu. „Důležitým pilířem je otevřený dialog. Nasloucháme si a podněty řešíme. Ať už online, nebo osobně, kdy vedení GasNetu pravidelně vyjíždí do regionů, kde diskutuje se zaměstnanci. Jsme bezpečným místem, kde jsou vítáni všichni profesionálové,“ vysvětluje Helena Steinerová, manažerka náboru a rozvoje zaměstnanců GasNetu. Firma s více než 2200 zaměstnanci klade současně důraz na vzdělávaní, digitalizaci a pracovní flexibilitu. Ocenění Férového zaměstnavatele získávají plynaři opakovaně a vnímají ho i jako možnost přilákat talenty. „O výsledcích z Atmoskopu mluvíme veřejně, v médiích, na sociálních sítích, a tím zvyšujeme zájem o práci u nás,“ doplňuje Marek Pavliš z týmu PR a komunikace GasNetu.
2. Skanska
V jedné z největších světových developerských a stavebních společností Skanska si lidé nejvíc cení stability firmy na trhu, férového jednání uvnitř společnosti a možnosti profesního růstu. „Také často zmiňují naši firemní kulturu, hodnoty a důraz na etiku, zaměření na bezpečnost práce i digitální a udržitelná řešení na našich projektech,“ vypočítává specialista náboru Jakub Erler. Zpětnou vazbu od zaměstnanců sbírají kontinuálně. Výsledky analyzují a sdílí s týmy, aby věděli, co se daří a co je naopak třeba zlepšit. Na základě hodnocení pak plánují kroky ke zlepšení pracovního prostředí v týmech i celé firmě. „Je skvělé si přečíst, že i když jsme vnímáni jako velká společnost, hodně zaměstnanců si nejvíce pochvaluje osobní přístup a nápomocné chování svých kolegů a nadřízených,“ dodává Jakub Erler.
3. T-Mobile Czech Republic
U telekomunikačního operátora T-Mobile si zaměstnanci nejvíc cení, že můžou být sami sebou. „Ve firemním průzkumu 88 % kolegů uvedlo, že je Téčko prima místo pro práci. A celkem 82 % zaměstnanců pozitivně vnímá, jak u nás funguje osobní rozvoj,“ říká Recruitment Specialist Zuzana Nagyová. Lidé z HR hodnocení sledují a překvapilo je, jak moc pozitivně kolegové, bývalí zaměstnanci i uchazeči hodnotí jejich komunikaci. „Za nás je přátelská a slušná komunikace s respektem ke každému, s kým jednáme, základ. Je to ale patrně oceňováno víc, než jsme si mysleli,“ dodává Zuzana Nagyová.
