Flexibilní novela zákoníku práce platí od 1. června: přehled hlavních změn
Dohody pro rodiče na rodičovské
Dosud: Stejnou práci na hlavní pracovní smlouvu nebylo možné vykonávat zároveň na DPP/DPČ u stejného zaměstnavatele.
Novela: Rodiče na rodičovské mají výjimku a na stejnou práci mohou uzavřít DPP/DPČ.
Návrat z rodičovské
Dosud: Po návratu z rodičovské byl zaměstnanec zařazen podle pracovní smlouvy (druhu práce), ale ne nutně do stejného týmu/oddělení.
Novela: Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské do dvou let věku dítěte, mají garantovaný návrat na konkrétní původní místo.
Výpovědní doba
Dosud: Výpovědní doba byla 2 měsíce pro všechny výpovědní důvody. Počátek byl přitom stanoven na první den měsíce následujícího po doručení výpovědi (například: doručeno 25. 5. – výpovědní doba běžela od 1. 6.).
Novela: V případě porušování povinností a nesplňování požadavků na straně zaměstnance je výpovědní doba ze zákona 1 měsíc, pro ostatní důvody 2 měsíce. Počátkem výpovědní doby je u všech výpovědních důvodů určen na den doručení (například: doručeno 25. 5. – výpovědní doba běží od 25. 5.).
Tip: Zkontrolujte a případně upravte pracovní smlouvy. Pokud je v pracovní smlouvě výslovně sjednána délka výpovědní doby, může být sporné, zda se uplatní dle zákona, či dle smlouvy.
Výpověď ze zdravotních důvodů
Dosud: Byly dva zdravotní výpovědní důvody – z obecných příčin nebo v návaznosti na pracovní úraz či nemoc z povolání. Odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku zaměstnanci náleželo pouze v případě souvislosti pracovního úrazu či nemoci z povolání s vykonávanou prací.
Novela: Jeden souhrnný zdravotní výpovědní důvod. Na jednorázovou náhradu mají nárok stále pouze zaměstnanci s pracovním úrazem / nemocí z povolání a nově by měla být kryta zákonným pojištěním odpovědnosti zaměstnavatele.
Zkušební doba
Dosud: Standardní zaměstnanci max. 3 měsíce, vedoucí max. 6 měsíců.
Novela: Standardní zaměstnanci max. 4 měsíce, vedoucí max. 8 měsíců.
Zákaz mlčenlivosti o výši mzdy
Dosud: Běžnou praxí bylo, že v pracovních smlouvách byly zakotveny tzv. doložky o mlčenlivosti, které zaměstnancům zakazovaly sdělovat ostatním detaily o výši jejich mzdy.
Novela: Sjednávání těchto doložek je zakázáno a v případě, že byly sjednány, budou nevymahatelné a bude za ně hrozit pokuta až do výše 400 000 Kč.
Lhůta pro „sankci“ za porušení povinností
Dosud: Za jakékoliv porušení pracovních povinností mohl zaměstnavatel zaměstnance sankcionovat ve lhůtě 2 měsíců od chvíle, kdy se o něm dozvěděl (např. i prostřednictvím nadřízeného daného zaměstnance), nejpozději však do 1 roku od chvíle, kdy k porušení došlo.
Novela: Lhůty se prodlužují; nově bude subjektivní lhůta 3 měsíce a objektivní lhůta 15 měsíců.
Tip: Toto může v praxi pomoci při postihování porušení, která vyplynou typicky z interního auditu, který je realizován za delší časové období. I tak je ale vhodné apelovat na vedoucí zaměstnance, aby s řešením jednotlivých porušení neotáleli.
Doručování mzdového výměru
Dosud: Mzdový výměr podléhal nejpřísnějšímu režimu doručování.
Novela: Mzdový výměr je jakousi samostatnou kategorií, kdy kombinuje prvky přísného a liberálnějšího doručování (např. není nutný souhlas k elektronickému doručení, ale neplatí fikce doručení).
Výše uvedené informace nejsou detailním přehledem, ale výběrem těch nejzásadnějších změn pro praxi od advokátní kanceláře HAVEL & PARTNERS. Změny v zákoníku práce, která novela přináší, budou mít dopad na každodenní fungování pracovněprávních vztahů. V souvislosti s flexi novelou bude užitečné provést revizi vaší pracovněprávní dokumentace.
Všechny novinky a nové podmínky práce můžete projít s advokátem a specialistou na pracovní právo Jakubem Olivou v záznamu webináře na Seduo.cz.
Flexi novela mění pravidla hry na pracovním trhu
Záznam webináře Novela zákoníku práce je tady.
Co se v kurzu dozvíte:
- jak se mění délka zkušební a výpovědní doby,
- jaké další novinky novela přináší,
- na co si dát pozor při změnách pracovních smluv,
- jak se připravit na nové povinnosti zaměstnavatelů.
Kurz je určen pro:
- personalisty a HR specialisty,
- manažery a vedoucí pracovníky,
- zaměstnance, kteří chtějí znát svá nová práva,
- všechny, kteří chtějí být na změny připraveni a nic nepodcenit.
Na webu Ministerstva práce a sociálních věcí najdete stránku věnovanou flexi novele, kde MPSV podrobně mapuje změny v zákoníku práce rozdělené podle hlavních opatření a doplněné o odpovědi na nejčastější otázky.
Článek vznikl ve spolupráci s největší česko-slovenskou advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS a data v něm jsou aktuální k 1. 5. 2025. Ačkoliv ho viděly oči několika právníků specializujících se na pracovní právo, chápejte ho prosím pouze jako informativní a s obecným charakterem, nikoliv jako návod. Pokud ve vaší firmě dané téma řešíte, vždy se poraďte s experty na pracovní právo.
