Jak McDonald’s mapuje onboarding nováčků ve více než 160 restauracích
Zjistěte, jak McDonald’s efektivně automatizuje měření onboardingu nováčků ve více než 160 restauracích v Česku a na Slovensku. Využijte zkušeností globální značky ke zlepšení vlastního onboarding procesu, získejte cenné rady, jak získat zpětnou vazbu od nováčků a pracovat s ní ať už v rámci jedné restaurace, nebo napříč celou firmou.
Připojte se na webinář, kde Aneta Topičová Talent Consultant CZ + SK z McDonald's, společně s Michalem Musilem představí, jak může Arnold pomoct HR a manažerům zlepšit úspěšnost adaptace nováčků.
Co se na webináři dozvíte?
• Jako automatizace pomáhá řídit onboarding téměř 5000 nováčků
• Jak udržovat přehled o nováčcích ve 160 pobočkách v Česku a na Slovensku
• Jak získat zpětnou vazbu od mladých lidí (Gen Z) a lidí bez firemního emailu
• Jak pracovat s výsledky zpětné vazby nejen v rámci jedné restaurace, ale také napříč firmou
• Jak probíhala implementace Arnolda a co jim přinesla
• Jak na základě dat neustále zlepšovat zaměstnaneckou zkušenost
Pro koho je webinář určen:
HR specialistům a manažerům, kteří se zajímají o nové trendy a inovativní řešení. Pro všechny, které zajímá téma onboardingu a zlepšení adaptace nových zaměstnanců.
Kdo vás bude webinářem doprovázet?
Aneta Topičová, McDonald’s Česká republika
Jako HR pracovala v americké rychloobrátkové společnosti, startupové personální agentuře, francouzské korporaci, české rodinné PR agentuře a poslední rok v McDonald’s. Téměř 10 let se věnuje převážně oblastem náboru a rozvoje zaměstnanců, včetně konkrétně onboardingu.
Michal Musil, Customer Success Manager, Arnold
Posledních 10 let se pohybuje v HR a vzdělávání. Podílel se na dlouhodobých strukturálních změnách v oblasti firemní kultury a tvorby vize a hodnot ve společnostech Lundegaard, iSETOS, Gordic, CPI Asset Management a Santé. Od roku 2020 spolupracuje se společností Alma Career Czechia na mezinárodním produktu Arnold, kde má na starosti Customer Success a podporu partnerů v zahraničí.
