Jak připravit úspěšný onboarding a adaptaci nováčků
V průměru 31 % zaměstnanců opouští práci během prvních šesti měsíců především z důvodu špatné zkušenosti s nástupem. Společnosti s dobře nastaveným onboardingem mají více spokojených nových zaměstnanců i vyšší procento pracovníků, kteří dokáží splnit své roční cíle.
Noví kolegové potřebují zvláštní péči a pozornost. Arnold má speciální sérii konverzací, které se zaměřují na jednotlivé fáze adaptačního procesu. Krátké, přesně cílené rozhovory v průběhu zkušební doby a dalších měsíců pomáhají včas rozpoznat a vyřešit problémy již v zárodku. Nově je Arnold napojen přímo na Teamio.
Připravili jsme si pro vás nový webinář s firmou Démos trade a.s., největším dodavatelem materiálů pro výrobu nábytku v České republice s více než dvacetiletou historií. Paní Pavla Liszok, HR Director společnosti Démos vám představí jejich onboardingový proces a Michal Musil, Customer Success Arnolda představí, jak může Arnold pomoci HR a manažerům zlepšit úspěšnost adaptace.
Pro koho je webinář určen?
Pro personalisty a manažery nováčků, kteří se chtějí seznámit s novinkami v onboardingu zaměstnanců.
Co se na webináři dozvíte?
- Jak mít přehled o onboardingu a jak zpětnou vazbu na adaptaci automatizovat.
- Jak může Arnold pomoci HR a manažerům zlepšit úspěšnost adaptace.
- Jak vypadá struktura konverzací a plán pro nováčky.
- Jak může Arnold zatraktivnit zpětnou vazbu.
- Jak může Teamio plně automatizovat spuštění onboardingových průzkumů na nováčky.
- Jak vypadá názorná ukázka reportů a jak s nimi pracovat.
Arnold je povídací chatbot, který vede se zaměstnanci pravidelný dialog formou krátkých a interaktivních konverzací. Manažerům a personalistům poskytuje přehledné reporty, nové vhledy a doporučení pro vedení zaměstnanců a týmů.
Pavla Liszok
Již více než 16 let se pohybuje v oblasti HR, a z toho 10 let na pozici HR ředitelky ve společnosti Démos tade a.s. Podílela se na přerodu společnosti Démos trade z firmy středně velké na velkou firmu s pobočkami ve 4 zemích a s více než 900 zaměstnanci. Jako klíčové vidí nejen fungující procesní nastavení, a to zejména vzhledem k velikosti firmy, ale klade důraz také na rozvoj zaměstnanců především v rámci adaptace a následně jejich dalšího vzdělávání a kariérního růstu. Energii ji dobíjí rodina, přátele, procházky a cvičení jógy.
Michal Musil
Posledních 10 let se pohybuje v HR a vzdělávání. Podílel se na dlouhodobých strukturálních změnách v oblasti firemní kultury a tvorby vize a hodnot ve společnostech Lundegaard, iSETOS, Gordic, CPI Asset Management a Santé. Od roku 2020 spolupracuje se společností LMC na mezinárodním produktu Arnold, kde má na starosti Customer Success a podporu partnerů v zahraničí.
Démos Trade
Démos je největším dodavatelem materiálů pro výrobu nábytku v ČR. Jsou na trhu přes 30 let a zaměstnávají více než 900 zaměstnanců ve 4 zemích – CZ, SK, PL, HU. Konkrétně mají 13 poboček v ČR, 8 poboček v SK, 1 pobočku v PL a obchodní zastoupení v HU.
Arnold
Arnold je povídací chatbot, který vede se zaměstnanci pravidelný dialog formou krátkých a interaktivních konverzací. Manažerům a personalistům poskytuje přehledné reporty, nové vhledy a doporučení pro vedení zaměstnanců a týmů.
