Jak si pojistit úspěšnou adaptaci nováčků (Arnold & Teamio)
V průměru 31 % zaměstnanců opouští práci během prvních šesti měsíců především z důvodu špatné zkušenosti s nástupem. Společnosti s dobře nastaveným onboardingem mají více spokojených nových zaměstnanců i vyšší procento pracovníků, kteří dokáží splnit své roční cíle.
Noví kolegové potřebují zvláštní péči a pozornost. Arnold má speciální sérii konverzací, které se zaměřují na jednotlivé fáze adaptačního procesu. Krátké, přesně cílené rozhovory v průběhu zkušební doby a dalších měsíců pomáhají včas rozpoznat a vyřešit problémy již v zárodku. Nově je Arnold napojen přímo na Teamio.
Pro koho je webinář určen?
Pro uživatele Teamia a Arnolda, ale zároveň i ty, kdo s těmito produkty zatím nepracují. Pro personalisty a manažery nováčků, kteří se chtějí seznámit s novinkami v onboardingu zaměstnanců.
Co se na webináři dozvíte?
- Jak mít přehled o onboardingu a jak zpětnou vazbu na adaptaci automatizovat.
- Jak může Arnold pomoci HR a manažerům zlepšit úspěšnost adaptace.
- Jak vypadá struktura konverzací a plán pro nováčky.
- Jak může Arnold zatraktivnit zpětnou vazbu.
- Jak může Teamio plně automatizovat spuštění onboardingových průzkumů na nováčky.
- Jak vypadá názorná ukázka reportů a jak s nimi pracovat.
Michal Musil
Posledních 10 let se pohybuje v HR a vzdělávání. Podílel se na dlouhodobých strukturálních změnách v oblasti firemní kultury a tvorby vize a hodnot ve společnostech Lundegaard, iSETOS, Gordic, CPI Asset Management a Santé. Od roku 2020 spolupracuje se společností LMC na mezinárodním produktu Arnold, kde má na starosti Customer Success a podporu partnerů v zahraničí.
Arnold je povídací chatbot, který vede se zaměstnanci pravidelný dialog formou krátkých a interaktivních konverzací. Manažerům a personalistům poskytuje přehledné reporty, nové vhledy a doporučení pro vedení zaměstnanců a týmů.
