Jarní únava v práci není jen sezónní výkyv. Firmy kvůli ní ztrácejí výkon i lidi
Jarní vyčerpání se projevuje sníženou koncentrací a vyšší potřebou regenerace, což může mít přímý dopad na pracovní výkon i výsledky firem. Zaměstnavatelé proto častěji řeší, jak těmto výkyvům předcházet. Ukazuje se, že klíčová je kombinace větší flexibility práce, kvalitního pracovního prostředí a smysluplně nastavených benefitů.
„Benefity jsou jednou z oblastí, které zaměstnance mohou nejen motivovat, ale také je udržet v dobré psychické pohodě, soustředěné a efektivní. Vidíme, že požadavky zaměstnanců se dlouhodobě proměňují, zejména směrem k větší flexibilitě, lepšímu sladění práce a osobního života a většímu důrazu na psychickou pohodu. V jarních měsících se pak tyto potřeby často projevují výrazněji,“ říká Michaela Filipčíková z portálu Atmoskop.
Podle dat JobsIndexu nabízí stravenky přibližně 65 % firem, flexibilní pracovní dobu 45 % a alespoň částečnou práci z domova 36 %. Týden dovolené navíc poskytuje 47 % zaměstnavatelů. Řada těchto benefitů už ale přestává být vnímána jako výhoda – pro kandidáty jde o standard, jehož absence může být naopak nevýhodou. Například týden volna navíc už lidé často nevnímají jako bonus, ale spíše jako běžnou součást nabídky.
Roste také význam benefitů zaměřených na regeneraci a psychickou pohodu. Mezi nejrychleji posilující oblasti patří psychologické poradenství, podpora zdraví, relaxační aktivity nebo kvalitní zázemí na pracovišti. U starších zaměstnanců se zároveň zvyšuje význam příspěvků na zdravotní péči.
O spokojenosti zaměstnanců nerozhodují jen odměny, ale i prostor pro rovnováhu a regeneraci
Well-being přitom nestojí jen na konkrétních benefitech. Stejně důležité je i to, jak zaměstnanci vnímají každodenní fungování práce. Podle dat JobsIndexu 45 % lidí říká, že firma respektuje jejich soukromý život, 42 % uvádí, že práce umožňuje vyváženost pracovního a soukromého života, a jen 36 % je spokojeno s tím, jak mají rozdělený čas mezi práci a soukromí. Pouze 34 % zaměstnanců zároveň vnímá firmu jako vstřícnou k potřebám ohledně času a místa práce. V dlouhodobém pohledu jde o oblast, která se sice drží stabilně, ale bez výraznějšího posunu k lepšímu.
Do celkového vnímání well-beingu se výrazně promítají také vztahy na pracovišti a přístup nadřízených. Právě ty patří mezi nejčastější témata v zaměstnaneckých recenzích a výrazně se liší mezi dobře a hůře hodnocenými firmami.
To zároveň ukazuje, že únava a pokles energie nejsou izolovaným sezónním problémem, ale často souvisejí s dlouhodobým nastavením práce. Pokud lidé nemají dostatek prostoru pro regeneraci nebo flexibilní režim, promítá se to nejen do jejich výkonu, ale i do jejich ochoty ve firmě zůstávat.
Jarní únava přitom často funguje i jako moment, kdy lidé začínají více přemýšlet o své práci a zvažovat změnu. Aktuální data ukazují, že ochota zaměstnanců měnit práci zůstává vysoká a důvody jsou stále konkrétnější. Podle posledních dat z JobsIndexu zvažuje změnu zaměstnání většina lidí především kvůli vyšší mzdě, ale významnou roli hrají i další faktory – zejména potřeba více volného času a větší flexibility práce.
„Firmy dnes mohou zaměstnancům pomoci hlavně tím, že jim dají větší prostor pro regeneraci a lépe nastaví každodenní fungování práce. V praxi to znamená například flexibilnější začátky a konce pracovní doby, možnost práce z domova, omezení zbytečných schůzek nebo větší důraz na plánování práce tak, aby lidé nebyli dlouhodobě přetížení. Nejde jen o jednotlivé benefity, ale o to, jak práce skutečně funguje každý den – jestli mají lidé prostor se soustředit, zvládnout své úkoly v pracovní době a zároveň si udržet energii i mimo práci,“ doplňuje Michaela Filipčíková.
Zaměstnavatelé, kteří tato témata přehlížejí, tak nečelí jen krátkodobému poklesu produktivity, ale i vyššímu riziku odchodů. Péče o duševní pohodu zaměstnanců se postupně stává jedním ze základních předpokladů dlouhodobé výkonnosti i konkurenceschopnosti firem.
O Alma Career
Alma Career Czechia (dříve LMC) je největším poskytovatelem služeb pro pracovní trh v Česku. Provozuje pracovní portály, náborovou platformu, firemní vzdělávání, nástroje pro zaměstnanecké průzkumy a poskytuje data o trhu práce. Na českém trhu působí pod značkami jako jsou Jobs.cz, Prace.cz, Platy.cz, Atmoskop.cz, mobilní aplikace Práce za rohem a další.
Servis pro média:
Marie Mocková | Senior Account Manager
AC&C Public Relations, s.r.o.
Bělohorská 260/39 | 169 00 Praha 6 – Břevnov
T: +420 724 660 617 | E: marie.mockova@accpr.cz
