Cizinci ze zemí evropské sedmadvacítky se na české zaměstnanosti dle posledních dostupných statistik podíleli ze 14,2 % a nejvíce jich bylo ze zpracovatelského průmyslu. Roste i počet těch, kteří vykonávají kvalifikovanou práci. Velké množství jich už teď je v IT sektoru a v důsledku války na Ukrajině v Česku kvalifikovaných pracovníků přibývá. Některé společnosti, jako je třeba SAP nebo Microsoft, na ně přímo cílí některé své inzeráty a jdou v těchto ohledech dobrým příkladem.
Nejvíc lidí do Čech přichází pracovat ze Slovenska a z Ukrajiny, dále z Polska, Rumunska, Bulharska či Maďarska. Skoro třetina zaměstnanců ze zahraničí pracuje v Praze, kde tvoří cizinci pětinu obyvatel. Co do četnosti následuje Středočeský, Jihomoravský a Plzeňský kraj. Nejméně je zahraničních pracovníků v Olomouckém a Zlínském kraji a na Vysočině.
Česko je mezi 59 zeměmi 15. nejlepší země k práci a životu v zahraničí. Alespoň podle průzkumu Expat Insider 2021 – The World Through Expat Eyes, který vydává společnost InterNations. Cizince sem lákají pracovní možnosti, robustní zdravotnictví a dobrá doprava.
Co expaty naopak odrazuje
Asi nepřekvapí, na co si expati v průzkumu naopak stěžují. Na češtinu, která pro ně znamená jazykovou bariéru a je těžké se ji naučit. Také je pro ně složitější se v Česku zabydlet, protože Češky a Češi nejsou podle nich k cizincům vždy úplně přátelští.
Zaměstnavatelé, kteří o expaty ve svých řadách stojí a obrací se na ně s pracovními nabídkami, v podstatě zrcadlí přesně to, co si cizinci pochvalují:
V době chronicky nízké nezaměstnanosti a nedostatku kvalitních a kvalifikovaných lidí na volné pozice se proto možnost využít stávající atraktivitu Česka a přilákat do práce anglicky mluvící cizince přímo nabízí. Do týmu vám tak přibyde jiná perspektiva, mezinárodní zkušenost i jazyková vybavenost, což znamená nejen obsazení volného místa, ale i rozvoj týmu a samotného byznysu.
„Cizincům je třeba pomoci v podstatě s čímkoliv od doprovázení na úřady, shánění ubytování přes pomoc s dokumenty, pojištěním po zdravotní péči a mnoho dalšího... Firmy by měly být obecně připraveny na to, že zaměstnávání cizinců, obzvlášť na vysokých manažerských pozicích, takovou péči vyžaduje.“