Více než polovina českých zaměstnavatelů (55 %) počítá s tím, že mzdy bude v nejbližší budoucnosti zvyšovat. To je o 19 procentních bodů více než v létě loňského roku. Alespoň to vyplynulo ze 4. vlny společného průzkumu mezi respondenty z řad vedení a HR z letošního května, který jsme připravovali ve spolupráci s agenturami G82 a Simply5. Důvodem zvyšování mezd je mimo jiné aktuální vysoká inflace a s ní spojené nároky zaměstnanců. O kolik by ale podle průzkumu měly jít nahoru?
Výzkum jasně ukazuje, že firmy zvýšily svou představu o růstu mzdových nákladů. Přesto většina z nich neplánuje dorovnat svým zaměstnancům ztráty způsobené inflací, která letos s velkou pravděpodobností za celý rok výrazně přesáhne 10 %.
Pro změnu práce je finanční ohodnocení stále tou nejdůležitější motivací a o tom svědčí i data z aktuální vlny průzkumu LMC JobsIndex, která jsme shrnuli v poslední datové snídani. Kvůli lepšímu platu by o nové práci uvažovalo 79 % lidí, což je o 5 procentních bodů víc než před rokem. Stále ale platí, že rozdíl by musel být výrazný.
Zaměstnanci s nižšími příjmy pak jsou ochotnější odejít i při menším zvýšení. Za deseti procenty mzdy navíc by odešlo 13 % z nich. Alarmující nyní také je, že plných 46 % lidí uvádí, že se svou mzdou vycházejí jen s obtížemi. A situace se bude s rostoucí inflací pravděpodobně zhoršovat.
Přes obecně vstřícný přístup vůči příchozím z válkou zasažené Ukrajiny se 30 % českých zaměstnanců domnívá, že zaměstnavatelé nebudou kvůli levnější pracovní síle z Ukrajiny nuceni tolik zvyšovat mzdy. A bojí se, že se to projeví i na jejich výplatních páskách.
Mzdy jsou pro zaměstnance každopádně jedním z nejdůležitějších faktorů spokojenosti a motivace v práci. Je na zaměstnavatelích, jakou mzdovou strategii nastaví. Pomoci jim v tom můžou podrobné mzdové a platové statistiky na stránkách ISPV či Českého statistického úřadu.
Zaměstnanci pak ocení i další firemní benefity, které jim uleví v době rostoucí inflace – ať už jde o stravenky, nebo různé další poukázky. Dle poslední vlny průzkumu JobsIndex benefity přepočitatelné na peníze dokonce patří mezi ty nejžádanější – celých 33 % dotázaných by kvůli nim uvažovalo o změně práce. Silnější motivací je už jen vyšší mzda nebo více volného času.