Nejčastějším důvodem pracovní neschopnosti v ČR jsou nemoci dýchací soustavy. Jde zejména o záněty horních a dolních cest dýchacích, akutní zánět mandlí či chřipku. Tyto respirační nemoci jsou příčinou více než třetiny z celkového objemu neschopenek v Česku. Podle aktuálních údajů České správy sociálního zabezpečení byla tato skupina onemocnění jen za první tři čtvrtletí roku 2023 důvodem pro 730 000 pracovních neschopností. Přitom jim lze z velké míry předcházet.
K podpoře zdraví pracovníků a snižování dopadů nemocnosti mohou zaměstnavatelé přistupovat různými způsoby. Nabízíme několik praktických opatření, která můžete zvážit i u vás ve firmě.
Účinnou formou prevence je komplexní dlouhodobá podpora zdravého pohybu, výživy, psychiky a dalších aspektů, které dohromady ovlivňují náš zdravotní stav. I tady mají zaměstnavatelé mnoho možností, jak se zapojit. Může jít o nabídku firemních předplatných do fitness center, organizaci společných pohybových aktivit, zajištění přístupu k pitné vodě na pracovišti a ke zdravým svačinám či obědům.
Mentální pohodu podpoříte dodržováním „work-life balance“ prvků, třeba tím, že pohlídáte čerpání dovolené nebo nepřekračování pracovní doby. Uspořádejte workshop nebo přednášku o řízení stresu, mindfulness a duševním zdraví. Tam, kde je to možné, umožněte lidem home office nebo flexibilní pracovní dobu podle jejich potřeb, aby mohli lépe vyvážit osobní a pracovní život.
Jste firma, která myslí nejenom na práci, ale také na zdraví svých lidí? Nabízíte benefity podporující zdravý životní styl? Pochlubte se tím už v inzerátu na Prace.cz a ulovte ty pravé pracanty.
Nemocnost lze snížit, ale úplně se jí nevyhneme. Když už vaši kolegové onemocní, pomůže mít v záloze několik opatření, aby byli brzo fit a aby se nemoc dále nešířila firmou.
„Důležitým způsobem, jak omezit šíření chřipky a dalších respiračních chorob, je držet nemocné daleko od těch, kteří nemocní nejsou. Proto by každý pracovník, který má příznaky nemoci, měl zůstat doma a nechodit do zaměstnání.“
Moderní personalistika se neobejde bez dat, využít je můžete také ke zlepšení zdravotního stavu svých lidí. Magazín Harvard Bussines Review doporučuje firmám systematicky sledovat zdraví a pohodu zaměstnanců. Bez potřebných údajů totiž lze jen těžko stanovit priority a vyhodnocovat, nakolik je vynaložené úsilí efektivní.
Pokud jde o zdraví pracovníků, společnosti podle expertů obvykle sledují jen ty oblasti, v nichž nesou přímé náklady nebo odpovědnost, tedy pracovní neschopnost, úrazy na pracovišti a podobně. Příliš neberou v úvahu celkové duševní a fyzické zdraví zaměstnanců. Vzhledem k nedostatku talentů na pracovním trhu, stárnutí populace a rostoucím nákladům na zdravotní péči jde však pro firmy o příležitost, z níž mohou do budoucna těžit. Investice do zdraví zaměstnanců se ukazují jako zásadní pro dlouhodobou prosperitu společností.
Co by měli zaměstnavatelé vědět
Zdroje: Národní zdravotnický informační portál Ministerstva zdravotnictví ČR, CDC U.S. Department of Health & Human Services