Atmoskop.cz si zakládá na férovém přístupu k zaměstnancům i firmám. Pěkné hodnocení si tam nekoupíte – takhle to prostě nefunguje. Ale možná i díky tomu, je Atmoskop.cz největším hodnotícím portálem na našem trhu. Zná ho víc než 30 % všech Čechů a najdete na něm přes 150 000 hodnocení více než 30 000 firem. Kandidáti se tam poohlíží po zaměstnavatelích, kteří by jim firemní kulturou sedli, po volných pracovních místech a samozřejmě pokukují po hodnocení ostatních firem.
Věděli jste, že průměrné hodnocení na Atmoskop.cz je 69 %? Jak je na tom vaše firma?
Pokud patříte k nováčkům na Atmoskop.cz a nevíte si rady, jak přitáhnout ty pravé, kterým bude blízká vaše firemní kultura, můžete začít tím, že se odlišíte od ostatních a vylepšíte svůj profil. Funguje to vlastně podobně, jako když upravujete své firemní nebo i osobní účty třeba na facebooku. Ať už zvolíte jeden, nebo druhý balíček pro firmy, získáte možnost:
Ti náročnější můžou rovnou zvolit balíček „Profil Premium“, který mimo předchozí výhody zahrnuje možnost propagovat vlastní firmu napříč webem Atmoskop.cz nebo začít využívat podrobný měsíční report včetně vývoje vašeho hodnocení v čase.
Zjistěte, jak na tom s firmou aktuálně jste. A nebo se pusťte do vylepšování rovnou a zkuste jeden z balíčků služeb pro firmy. Nebojte se skrz formulář nezávazně kontaktovat marketingovou manažerku Andy Líbeznou, se vším vám ráda poradí. Případně se s ní můžete vidět na některém z webinářů „Úvod do Atmoskopu“ a na vše se zeptat – stačí si vybrat termín, který vám bude vyhovovat.
Hodnocení stávajícími, ale především bývalými zaměstnanci může být někdy ožehavé téma v jakékoliv firmě, ať už pro její kulturu děláte cokoliv. Ne každý člověk se totiž hodí pro každou firmu a obavy z toho, že hodnocení nebude překypovat optimismem, jsou pochopitelné. Ale nebojte se – na Atmoskop.cz se každý komentář před zveřejněním kontroluje a prochází ověřením. Navíc pokud se vám u komentáře něco nezdá, můžete kdykoli reagovat a uživateli (i když je jeho komentář anonymní) jako firma odpovědět. Rovné podmínky tak mají zaměstnanci i firmy a veškerá hodnocení musí splňovat Férový kodex.
Je dobré vědět, že stávající zaměstnanci firmu obvykle hodnotí lépe než ti bývalí. Není tedy nic jednoduššího než obratem rozeslat hodnotící dotazník.