Nová kampaň Prace.cz dodá lidem odvahu udělat tečku za špatným zaměstnáním. Nalákejte je k sobě
Během prvního čtvrtletí 2025 bude na Prace.cz hodně rušno. Portál totiž odstartuje kampaň Udělej tečku, která poběží na vybraných televizních stanicích, v rádiích a na dalších kanálech. Cílem je pomocí pozitivních příběhů dodat lidem odvahu najít si zaměstnání, které je bude skutečně naplňovat. Prostě udělat tečku za špatnými zkušenostmi a otevřít novou kapitolu svého profesního života. Třeba právě odpovědí na inzerát na Prace.cz.
Aktuálně velmi nízká fluktuace je velký problém nejen pro nespokojené pracovníky, ale i pro firmy. Zůstávají u vás totiž nejen dobří zaměstnanci, ale i ti frustrovaní, co se nepřetrhnou. A navíc je složité sehnat pracovníky na specializovanější pozice, protože jsou zabetonovaní jinde.
Změna se přitom vyplatí. Jak ukazují nejnovější data našeho průzkumu JobsIndex, výrazně si u nového zaměstnavatele v posledním roce polepšily skoro dvě třetiny z těch, kteří měnili práci. A jen 6 % si pohoršilo.
Přesto Češi často dál zůstávají u nudné práce v neúspěšných firmách. Se mzdou, se kterou sotva vyjdou. Proč vlastně? Nejčastěji za tím stojí malá finanční rezerva. Být bez práce déle než 3 měsíce si může dovolit jen každý čtvrtý.
Jak nalákat schopného člověka?
Pro firmy z dat vyplývají dvě věci. Zaprvé, že ulovit toho správného člověka není nic jednoduchého. Co by mohlo pomoct?
Určitě je užitečné vědět, co lidi ke změně motivuje. A čím je tedy můžete přilákat. Na prvním místě je vyšší mzda, a ne o málo. Polovina lidí se podle JobsIndexu do nové firmy vydá pro nejméně 30 % navíc.
Ale mezi významné důvody, proč zvolit nové místo, patří i chování nadřízených, vztahy ke kolegům nebo jednodušší dojíždění. Pozor, cesta delší než tři čtvrtě hodiny je pro Čechy veliký problém.
Co hledají různé skupiny zaměstnanců?
Motivace ke změně práce se liší podle věku, profese i životní situace:
- Mladí lidé (18–24 let) chtějí více volného času a flexibilitu.
- Technické profese kladou důraz na vybavení a pracovní prostředky.
- Starší generace (55–64 let) hledá jistotu zaměstnání a stabilitu.
A ta druhá věc, která z nízké fluktuace pro firmy vyplývá? Když už se někdo odváží opustit svého zaměstnavatele, nevybírá si novou pozici dlouho. Celých 37 % lidí si našlo nové místo do jednoho měsíce. Je proto dobré být vidět na místě, kde lidé s hledáním začínají.
Na lidi, kteří hledají novou, lepší práci, teď nejsnáze narazíte právě na Prace.cz. Novoroční kampaň Udělej tečku jich tam přivede spoustu. Nenechte si je proklouznout mezi prsty.
