Svátky jsou spoustě lidí milé hlavně tím, že mohou zůstat doma, a přesto dostávají mzdu (pokud tedy samozřejmě v daný den pracovat měli). Pokud vaše firma nepatří mezi ty, kde zaměstnanci běžně fungují i o svátcích, máte jen omezené možnosti, jak jim „přikázat“, aby do práce šli.
Podle zákoníku práce je možné zaměstnancům sváteční směny určit v těchto případech:
Nicméně povolávat lidi do práce ve sváteční den byste měli jen výjimečně, v naléhavých situacích a pokud není možné činnosti udělat v pracovní dny.
Zákoník upravuje práci, kterou šéf svým podřízeným nařídí. Jiné je to, pokud se s kolegy domluvíte a oni půjdou do práce dobrovolně. Pak se na vás výše zmíněné podmínky nevztahují a vše záleží na dohodě.
Svátky v ČR:
První možností je náhradní volno. Podle zákoníku práce má volno přednost před penězi. Zaměstnanci tak nejprve musíte nabídnout možnost náhradního placeného volna, až poté příplatek. S poskytnutím takového příplatku však musí zaměstnanec souhlasit.
U náhradního volna za práci ve svátek platí rovnice – kolik svátečních dní lidé odpracují, tolik volných dní dostanou. Vybrat si je mohou nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po daném svátku. Nebo v jiném termínu, pokud se na něm domluvíte.
Někteří pracovníci upřednostňují druhou možnost – vyplacení příplatku. Ten odpovídá (minimálně) 100 % jejich průměrného výdělku. Lidé tak za jeden den práce během svátku dostanou zaplaceno, jako by odpracovali dva všední dny.
Pokud chcete zaměstnance motivovat, můžete jim dát vyšší příplatek nebo jim nabídnout obě možnosti najednou – příplatek za směnu během svátků a k tomu náhradní volno.
Příklad:
Pokud by zaměstnanci byly nařízeny v rozpisu směny na 5. a 6. července, jeho nadřízený mu nejprve nabídne 2 dny náhradního volna, které si může vybrat do konce října. Pokud by se nedohodli na termínu volna nebo by pracovník stál o vyplacení příplatku za svátky, dostal by zaplaceno jako za 4 všední dny.
Chcete mít přehled o pracovním právu? Nemusíte znát z hlavy každý paragraf, v kurzech na Seduo.cz se naučíte zejména praktické znalosti zákoníku práce. Vyberte si videokurz pracovního práva podle svých potřeb.
Článek vznikl ve spolupráci s největší česko-slovenskou advokátní kanceláří HAVEL & PARTNERS a data v něm jsou aktuální ke konci června 2023. Ačkoliv ho viděly oči několika právníků, chápejte ho prosím pouze jako informativní a s obecným charakterem, nikoliv jako návod. Pokud ve vaší firmě dané téma řešíte, vždy se poraďte s experty na pracovní právo.