Odměny na konci roku: šest z deseti zaměstnanců si přilepší, zbytek nedostane nic navíc
Podrobnější pohled ukazuje, že zaměstnance lze rozdělit do tří skupin. První tvoří lidé, kteří odměnu na konci roku dostávají pravidelně každý rok – jde o 31 % respondentů. Druhou skupinu představují zaměstnanci, kteří odměnu získají jen občas, podle toho, jak se firmě zrovna daří (28 %). Zbývajících 41 % pak tvoří lidé, kteří v současné práci žádnou odměnu na konci roku nedostávají. Část z nich uvádí, že v minulosti odměnu měli, ale firma ji v určité chvíli zrušila (7 %), jiní říkají, že u nich se odměny na konci roku nikdy nevyplácely (34 %). Analýza portálu Platy.cz, který je součástí Alma Career, vychází z odpovědí 1 901 zaměstnanců pracujících v České republice.
Na otázku, v jaké formě od zaměstnavatele odměnu na konci roku dostávají, odpovídali zaměstnanci nejčastěji, že jde o výkonnostní bonus. Mezi těmi, kdo nějakou odměnu na konci roku mají, tvoří výkonnostní bonus zhruba dvě třetiny odpovědí (67 %), přibližně čtvrtina (26 %) mluví o pevném 13. platu a 7 % dotázaných zmiňuje nefinanční formy, například poukázky, dárky nebo volno nad rámec dovolené. Z šetření je tak zřejmé, že české firmy se v oblasti odměn na konci roku nejčastěji spoléhají na výkonnostní bonusy navázané na ekonomické výsledky.
Odměny na konci roku častěji získávají lidé s vyšší mzdou
Rozdíly se naplno ukážou ve chvíli, kdy se odměny porovnají podle výše mzdy. Platy.cz v analýze rozlišují tři skupiny zaměstnanců – s nižšími, středními a vyššími příjmy. Za nízké příjmy se v analýze považují mzdy pod 33 500 Kč, střední příjmy v rozmezí 33 500 až 100 000 Kč a vysoké příjmy nad 100 000 Kč. Tyto hranice vycházejí z rozdělení mezd v české ekonomice. V nejnižší příjmové skupině dostává odměnu na konci roku pravidelně nebo občas 46 % zaměstnanců, tedy necelá polovina. Ve středním příjmovém pásmu jde o 60 % zaměstnanců a u lidí s nejvyššími mzdami o 67 %. Se stoupající mzdou tak roste i šance, že zaměstnanec nějakou odměnu na konci roku získá.
Zároveň platí, že u zaměstnanců s vyššími příjmy se častěji objevuje výkonnostní bonus, zatímco u lidí s nižšími mzdami je běžnější, že nedostanou nic. Pevný 13. plat je nejvíce rozšířený ve středním příjmovém pásmu, tedy typicky u zkušenějších specialistů – v této skupině ho má přibližně 20 % zaměstnanců. U nejhůře a naopak nejlépe placených lidí je taková odměna méně častá, v obou těchto skupinách ji pobírá zhruba 12 % zaměstnanců.
Průzkum se ptal i na to, jaká je situace konkrétně letos. Na otázku, zda zaměstnanci v roce 2025 počítají s vánoční odměnou, odpovědělo 15 % respondentů, že ji už mají přislíbenou. Dalších 31 % uvedlo, že odměna možná přijde a bude záležet na výsledcích firmy. S odměnou v letošním roce naopak nepočítá 26 % zaměstnanců. Významnou skupinu tvoří také lidé, kteří si nejsou jisti nebo ve firmě žádná tradice odměn na konci roku není – tuto odpověď zvolilo 29 % dotázaných. Rozdíl mezi dlouhodobou zkušeností a letošním očekáváním tak ukazuje, že i tam, kde odměny v minulosti byly, nemají zaměstnanci jistotu, že je dostanou i letos.
Důležitou roli hraje i to, jak zaměstnanci vnímají spravedlnost systému odměn – a to úzce souvisí s výší mzdy a tím, zda na odměnu vůbec dosáhnou. V nejnižším příjmovém pásmu označuje systém odměňování za férový jen menší část zaměstnanců, ve středním už přibližně polovina a u nejvyšších příjmů zhruba tři čtvrtiny. Naopak u nízkopříjmových převažuje pocit, že systém je nespravedlivý nebo nečitelný, zatímco u nejlépe placených to říká jen menší část lidí. Celkově tak platí, že čím nižší mzda a menší šance na bonus nebo 13. plat, tím častěji zaměstnanci vnímají systém jako neférový.
Zaměstnanci chtějí hlavně peníze a jednoduchý systém
Druhá část průzkumu ukazuje, jaký ideál odměňování na konci roku mají zaměstnanci v hlavě. Na otázku, jakou formu odměny by si vybrali, pokud by to bylo čistě na nich, jsou odpovědi zcela jednoznačné. Vyšší finanční bonus by upřednostnilo 83 % respondentů. Více volna nebo zkrácenou pracovní dobu by volilo 10 % lidí. Vzdělávání či osobní rozvoj jako ideální formu odměny zmiňují 4 % dotázaných a různé dárky, poukázky či teambuildingy uvádí 2 % zaměstnanců. Zaměstnanci tak vnímají odměnu na konci roku především jako finanční záležitost, která jim má pomoci zvládnout období zvýšených výdajů. Různé balíčky, dárky nebo akce vnímají spíš jako doplněk.
O ALMA CAREER
Alma Career je lídrem v oblasti náborových služeb a provozuje pracovní portály v regionu Adriatik, střední Evropě, Pobaltí a Finsku. Každý měsíc propojuje miliony kandidátů s pracovními příležitostmi – nabízí více než 1,3 milionu volných pozic, eviduje téměř 15 milionů pracovních žádostí a více než 5 milionů návštěvníků. Její služby využívají také 2 miliony uživatelů s aktivními pracovními upozorněními. Alma Career staví na technologických inovacích a práci s daty, čímž pomáhá firmám i kandidátům najít ideální spojení. S dosahem přibližně 70 milionů lidí v Evropě, ročním obratem 110 milionů eur a týmem 650 odborníků na nábor ve střední a východní Evropě (2024) patří mezi klíčové hráče na trhu.
Alma Career je globální společnost s lokálním srdcem – dokonale rozumí specifikům jednotlivých trhů, těží z dlouholetých zkušeností a přináší řešení šitá na míru.
Působí přímo v Bosně a Hercegovině, Chorvatsku, Česku, Estonsku, Finsku, Lotyšsku, Litvě, Severní Makedonii a Slovensku. Dále spolupracuje s partnery v Albánii, Bulharsku, Černé Hoře a Rumunsku a má minoritní podíl v Srbsku. Alma Career je také členem The Network – globální aliance předních pracovních portálů, která pokrývá více než 140 zemí a provozuje přes 60 pracovních platforem.
Alma Career je součástí skupiny Alma Media. Více informací: Alma Media
Alma Career působí na českém trhu pod vícero oblíbenými značkami jako je Jobs.cz, Práce.cz, Platy.cz, Atmoskop.cz, mobilní aplikace Práce za rohem a další. Více informací naleznete na Alma Career Czechia.
Servis pro média:
Marie Mocková | Senior Account Manager
AC&C Public Relations, s.r.o.
Bělohorská 260/39 | 169 00 Praha 6 – Břevnov
T: +420 724 660 617 | E: marie.mockova@accpr.cz
