Praktická sada PDF: Aby i rozloučení se zaměstnanci probíhalo slušně a bez negativních emocí
Jak zvládnout různé formy ukončení pracovního poměru
Podle práva známe hned několik forem rozloučení se zaměstnancem. Ty nejběžnější jsou: zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohoda o rozvázání pracovního poměru a výpověď z pracovního poměru. U různých typů ukončení se liší podmínky i postup, který musí zaměstnanec nebo zaměstnavatel ze zákona dodržet. Vše si připomenete v přehledném PDF, které si můžete stáhnout a vytisknout.
Nevynechte výstupní dotazník
K loučení se zaměstnancem neodmyslitelně patří výstupní rozhovor a dotazník. Nejlépe budou fungovat dohromady. Jako první naplánujte osobní pohovor a zaměstnance požádejte, aby do termínu plánované schůzky vyplnil právě výstupní dotazník. Při rozhovoru se budete mít od čeho odrazit, nebude váznout řeč a dotazník si budete moci uschovat jako důležitou zpětnou vazbu. Stáhněte si praktický vzor, můžete ho rovnou začít používat.
Odchází vám někdo z kolegů? To bude chtít posilu do týmu. Včas připravte a zveřejněte inzerát, ať můžete začít s pohovory.
Když dojde na propouštění
Ať už byl důvod k propuštění jakýkoliv, je důležité, abyste vystupovali jako profesionálové a snažili se rozloučení udržet co nejvíc v klidu. Nachystali jsme pro vás přehledný seznam, na co byste neměli nikdy zapomenout. Od ryze praktických záležitostí až k vyjádření podpory a pochopení vůči odcházejícímu člověku. Tento checklist si projeďte pokaždé, když se s někým budete muset rozloučit.
