Říká se, že se slušností se nejdál dojde, a při propouštění to platí stoprocentně. Pokud si v týmu správně rozdělíte jednotlivé kompetence, pak není důvod, aby vše neprobíhalo bez problémů. Nezapomeňte projevit k propouštěnému zaměstnanci dostatečný respekt, neboť každý odchod má vždy vliv na to, jak bude vaše společnost vnímaná navenek.
Výstupní pohovor je umění, kterému se dá naučit. Je to příležitost, jak odcházejícímu zaměstnanci poděkovat za čas, který ve firmě prožil. Měl by dostat prostor k tomu, aby mohl reflektovat své působení na pracovišti. Personalisté mohou z pohovoru také vytěžit užitečná data a ta pak dlouhodobě využívat.
Propouštění je náročné pro všechny. Pro personalisty, manažery, člověka, který odchází, i jeho kolegy, kteří zůstávají. Chatbot Arnold pomůže sledovat kompletní pracovní život zaměstnance i atmosféru v týmu a efektivně s nimi pracovat.
Pracovní zákon chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Každé rozvázání pracovního poměru má svá specifika, která závisí na typu pracovního vztahu. Zaměstnavatel může v mezích zákona postupovat několika způsoby, které se od sebe výrazně odlišují. Připravili jsme pro vás dokument, který funguje jako návod na různé formy výpovědí, tak aby vše proběhlo v pořádku a v souladu s platnými zákony.
Zajímá vás, jaká je aktuální situace na pracovním trhu? Sledujte videozáznamy Datové snídaně, ve které datový analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský pravidelně představuje nejnovější trendy. Vždy vám také u jednotlivých dílů nabízíme možnost PDF zdarma ke stažení.
K propouštění dochází z rozmanitých důvodů a mnohdy ho provázejí silné emoce. Pro HRisty je důležité mít na paměti, že budou s emocemi konfrontováni a musí celou situaci ustát. Nezbytná je tedy důkladná příprava, která zaručí oporu a pevné body, o které se budete moci během výstupního pohovoru opřít. Snažte se věnovat propouštěnému člověku skutečnou pozornost a srozumitelně formulujte své argumenty. Pro správnou přípravu jsme pro vás nachystali checklist těch nejdůležitějších bodů, na které byste neměli zapomenout.
Potřebujete za odcházejícího zaměstnance najít náhradu? Svůj inzerát vystavíte přes Teamio na největších pracovních portálech v ČR – jednoduše z jednoho místa. A to není všechno, usnadní vám i výběr vhodných kandidátů a poslouží jako zdroj dat pro zefektivnění vašich inzerátů.
Kvalitní offboarding by měl vždy pamatovat na lidský přístup. Jak vysvětlují odborníci ze společnosti Soulmio, vždy je tu člověk, jehož sebevědomí a sebehodnota dostanou kvůli výpovědi pořádnou ránu. Strach z budoucnosti a nečekaná změna mohou spustit škálu nepříjemných emocí a reakcí. Pak je na personalistovi nebo manažerovi, aby si nasadil diplomaticky a emočně náročnou masku a situaci zvládl. Ve chvílích prudkých emocí ze strany propouštěného zaměstnance reagujte jako vyzrálý rodič:
„Důležité je, abyste si mohli říct: V rámci situace jsem jednal slušně, citlivě, profesionálně. To stačí,“ říká psycholožka a psychoterapeutka Zuzana Donáthová, garantka Soulmio poradny. Další doporučení psychologů pro HR a manažery si můžete zdarma stáhnout v e-booku.
Chcete mít v malíku i další postupy? Prohlédněte si naši HR akademii, ve které najdete všechny potřebné informace na jednom místě.