V naprosté většině firem jeden člověk nábor neodmaká. Do výběru nového kolegy obvykle vstupují i další pomocníci a z náboru se stává týmová hra. Nejčastěji se do ní zapojuje teamleader. Jindy se vám bude hodit kolega, ať už na krátkodobý zástup, nebo že si od vás přebere třeba i celý kus náborového procesu. Rozdělte si jednotlivé role smysluplně.
Občas je na místě předat otěže těm nejpovolanějším, tedy příslušnému manažerovi. Pokud je v náboru správně proškolený, může ho dokonce do jisté míry vést sám. Obzvlášť při náboru úzce zaměřených specialistů je kontakt s přímým nadřízeným klíčový a žádoucí od první chvíle. Třeba zkušenější programátory může komunikace s někým, kdo jejich práci nerozumí, už od začátku odradit.
Abychom tento způsob spolupráce usnadnili, přidali jsme do Teamia novou roli Liniový manažer, který komunikuje s uchazeči. Teamleader tak může uchazeče v náborové aplikaci například zamítnout, rovnou ho pozvat na pohovor, nebo mu odepsat. Vy jako HR pak budete mít o manažerově postupu neustále přehled a můžete mu být k dispozici třeba pro administrativní či jiné praktické záležitosti.
Vzdělávejte manažery a nebojte se jim do rukou svěřit větší zodpovědnost za výběr či kontaktování kandidátů.
Model personalista–manažer je evergreen HR oboru. Můžete se ho chytnout v menší i větší firmě a nešlápnete vedle. Funguje na principu, kdy personalista vede celý nábor sám a manažer pouze pomáhá s hodnocením kandidátů, případně se účastní výběrového řízení, aby měl ponětí o tom, kdo do týmu nastoupí. A na co byste si při zvolení této sestavy měli dát největší pozor?
V Teamio PRO můžete kolegům přiřadit potřebné role a sestavit si tak celý náborový tým. Udržíte si kontrolu nad průběhem náboru a usnadníte si vzájemnou spolupráci. Vyzkoušejte si to na měsíc zdarma.
Větší firmy ve spolupráci můžou jít ještě dál. Není výjimkou, že se na náboru podílí teamleader a hned několik personalistů, kdy každý má odpovědnost za trochu jinou část. Jak to funguje v praxi? Za celý průběh náboru je obvykle zodpovědný HR manažer, který ostatním vytyčí mantinely spolupráce. Teamleader například pomůže s výběrem uživatelů a další personalista odbaví část pohovorů.
Teamio je vybavené i pro tyhle případy. Když máte Teamio PRO 50+, můžete začít hned s přidělováním rolí. Vhled do statistik, možnost úprav nastavení Teamia zůstane pouze vám. Kolega náborář získá přístup k uchazečům, bude s nimi moct komunikovat a uvidí všechny naplánované i proběhlé pohovory. Do společného kalendáře pak uvidí i liniový manažer, který může pomoci s hodnocením uživatelů.