V dlouhodobě pokračující nejistotě na českém trhu práce, kdy přetrvává nízká nezaměstnanost a průměrná reálná mzda se podle čerstvých údajů Českého statistického úřadu nadále propadá, mohou 13. platy či vánoční odměny znamenat vítanou motivaci pro udržení či získání zaměstnanců. Podívejte se, jak jste na tom v porovnání s vaším regionem, zaměřením či velikostí společnosti.
Šance na 13. plat nebo roční odměnu příliš nezávisí na velikosti společnosti. Nejvyšší podíl lidí, kteří se těší na přilepšenou ke konci roku, celých 49 %, najdeme v kategoriích firem od 11 do 49 zaměstnanců.
Ve společnostech do 10 zaměstnanců dosáhne letos na 13. plat či odměny 44 % lidí. V těch největších, nad 1000 zaměstnanců, to je 41 % pracovníků.
Zdroj: Průzkum Platy.cz mezi zaměstnanci, 2023
Porovnání podle výše mzdy zaměstnanců ukazuje, že čím je příjem vyšší, tím častější jsou finanční benefity na konci roku. Respondenti s vysokou mzdou (více než 82 000 Kč) jsou zvyklí na pravidelně vyplácené 13. platy a další roční odměny v 38 % případů. Mezi zaměstnanci se středními příjmy (35 000 až 60 000 Kč) dostává tyto odměny pravidelně jen 27 % respondentů a u lidí s nízkým příjmem (méně než 28 000 Kč) pouze 24 % z nich.
Podobný nepoměr panuje i u odměn, které firmy ke konci roku vyplácejí nepravidelně, například v závislosti na výsledcích. Větu „letos nejsou peníze“ slyšelo tento rok 14 % lidí s nízkou mzdou, 11 % se střední mzdou a 8 % zaměstnanců s vysokými příjmy.
„V případě jakýchkoliv finančních bonusů, včetně 13. platů nebo ročních odměn, je velmi důležitá transparentní komunikace – ať už jde o důvody či podmínky jejich ne/vyplacení, nebo konkrétní mechanismus rozdělení bonusů mezi zaměstnance,“ upozorňuje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.
Vyplácení ročních benefitů záleží na řadě faktorů. Rozdíly mohou panovat napříč firmami i v rámci stejného oboru, ale průměrné hodnoty ukazují na jednoho vítěze. V kategorii elektrotechnika a energetika očekává za rok 2023 vánoční odměnu či 13. plat více než 60 % zaměstnanců. Právě energetika přitom patří mezi obory s nejvyšší průměrnou výší mezd (61 500 Kč) a také mezi ty, kde mzdy dlouhodobě rostou nejvíce (meziročně o 13,7 %, zdroj ČSÚ, 3. Q 2023).