Z kuchyně mBank: Měření kandidátské zkušenosti a onboarding nováčků
Jak sbírat zpětnou vazbu nejen od kandidátů, ale i od manažerů na nábor? A jak díky těmto datům zlepšovat náborový proces? Jak budovat vztah s nováčkem ještě před jeho nástupem? Jak v mBank přistupují k péči o nováčky a využívají Arnolda pro onboardingové průzkumy?
V mBank k tomu přistupují systematicky. Zavedli měření kandidátské zkušenosti u kandidátů i hiring manažerů, která pomáhají ladit celý náborový proces. Nováčkům se věnují už v preboardingu – typicky formou oběda s manažerem nebo účastí na teambuildingu ještě před nástupem. Po nástupu se péče přesouvá do rukou Arnolda, který mapuje první měsíce ve firmě, připomíná nováčkům například vyplnění Gallup testu silných stránek nebo recenze na Atmoskopu. V mBank totiž věří, že každý si v prvních šesti měsících zaslouží prostor k objevování svého potenciálu.
Přijďte si poslechnout, jak to dělají v mBank, a odnést si konkrétní tipy pro měření kandidátské zkušenosti i onboarding nováčků.
Co se na webináři dozvíte?
- Jak v mBank měří zpětnou vazbu od kandidátů i hiring manažerů.
- Jak tato data využívají ke zlepšení náborového procesu.
- Jak vypadá fáze preboardingu a jak v ní budují vztah s budoucím kolegou.
- Jak Arnold podporuje nováčky během prvních šesti měsíců.
Pro koho je webinář určen?
HR specialistům, recruiterům a HR manažerům, kteří chtějí posunout kandidátskou zkušenost na další úroveň a podpořit nováčky v jejich rozvoji od prvního dne.
Kdo vás webinářem provede?
🗣 Aleš Chaloupka, HR Generalista a Senior Recruiter, mBank
V mBank má na starosti nábor a onboarding pro Českou a Slovenskou republiku. Předtím působil jako recruiter ve společnostech Lidl, Letiště Praha a ŠKODA Auto. Ve své práci staví na silných stránkách lidí – ať už při náboru, nebo v adaptační fázi. Jeho top talenty podle Gallupu jsou Positivity, Woo, Communication, Developer a Includer – a právě rozvoj těchto talentů považuje za klíčový pro úspěšný onboarding.
🗣 Michal Musil, Customer Success Manager, Arnold
Věnuje se vývoji HR technologií a zaměstnaneckým průzkumům v rámci mezinárodního produktu Arnold. Posledních 10 let působil v oblasti HR, firemní kultury a vzdělávání – pracoval na projektech pro firmy jako CPI, Gordic, Lundegard a SETOS. Kromě toho lektoruje vyjednávání a komunikaci na univerzitách i ve firmách. V Alma Career pomáhá firmám, jak využít Arnolda k mapování zkušeností zaměstnanců i rozvoji týmů.
Arnold
