Zaměstnanecké průzkumy bez pozlátka – úspěchy, úskalí a výsledky
Jak může HR získat otevřenou zpětnou vazbu od všech – od zkušebních techniků a administrativy až po špičkové experty? Jak vybrat správná témata průzkumů a naplánovat jejich načasování? Inspirujte se zkušenostmi JUDr. Dušany Sadloňové z Technického zkušebního ústavu v Piešťanech, která využívá zaměstnanecké průzkumy k udržení zdravé firemní kultury v prostředí technických expertů a specialistů.
Co se na webináři dozvíte:
- Průzkumy jako ukazatel zdraví firemní kultury
- Klíč k vysoké návratnosti – budování důvěry technických zaměstnanců v anonymitu a smysluplnost průzkumů
- Výběr správných témat – jak se ptát na to, co tým aktuálně řeší
- Jak pracovat s výsledky a podpořit manažery
Pro koho je webinář určen?
Pro HR specialisty a manažery, kteří se zajímají o zaměstnaneckou spokojenost a firemní kulturu a chtějí se inspirovat konkrétními zkušenostmi z praxe.
Webinářem vás provedou:
🗣 JUDr. Dušana Sadloňová, ředitelka úseku lidských zdrojů Technického zkušebního ústavu Piešťany, a.s.
V TSÚ Piešťany působí jako ředitelka úseku lidských zdrojů od února 2024, v srpnu 2024 se stala místopředsedkyní představenstva společnosti. V minulosti působila jak ve veřejném, tak v soukromém sektoru. Jako ředitelka odboru lidských zdrojů na Úřadu Trnavského samosprávného kraje byla garantem strategie rozvoje lidského kapitálu. Již několik let působí jako dobrovolnice na platformě GROWNi, kde sdílí své poznatky a zkušenosti z oblasti pracovního práva, hodnocení výkonu, vzdělávání a inovací v HR.
🗣 Michal Musil, Customer Success Manager, Arnold
Věnuje se vývoji HR technologií a zaměstnaneckým průzkumům v rámci mezinárodního produktu Arnold. Posledních 10 let působil v oblasti HR, firemní kultury a vzdělávání – pracoval na projektech pro firmy jako CPI, Gordic, Lundegard a SETOS. Kromě toho lektoruje vyjednávání a komunikaci na univerzitách i ve firmách. V Alma Career pomáhá firmám, jak využít Arnolda k mapování zkušeností zaměstnanců i rozvoji týmů.
