Zasáhla vaše zaměstnance povodeň? Jak jim nabídnout pomoc
Počítejte s tím, že i v takto těžké situaci se lidé mohou stydět říct si o pomoc. Nabídněte jim ji sami, přemýšlejte, jak své kolegy a kolegyně podpořit. Jedna věc jsou nároky dané zákonem, druhá vstřícný a aktivní přístup ze strany zaměstnavatele či týmu.
Samozřejmě ne každý má na to nyní kapacitu, také mnozí zaměstnavatelé řeší problémy vzniklé velkou vodou. Svým zaměstnancům však můžete pomoct třeba i jen předáním užitečných kontaktů. Máme pro vás pár tipů, kde najdete informace ohledně různých druhů podpory po zásahu povodněmi.
Jak můžete pomoci:
- zajímejte se o situaci svých lidí,
- zjistěte, co potřebují, a poskytněte jim konkrétní pomoc: od zajištění vysoušečů po hlídání domácích mazlíčků,
- nabídněte mimořádné placené volno,
- upravte pracovní dobu,
- uspořádejte finanční sbírku mezi kolegy,
- založte materiální sbírku, ale vždy s ohledem na skutečné potřeby postižených (někdo potřebuje oblečení, jiný třeba nářadí),
- zorganizujte brigádu a pomozte s úklidem škod,
- vytipujte vhodné kontakty, na které se mohou lidé obrátit (přehled informací a kontaktů uvádí souhrnně například Člověk v tísni),
- nepodceňujte psychiku, důsledky stresové situace se mohou projevit až s odstupem.
Volno na nápravu škod: co říká zákon
V případě, že zaměstnanec odstraňuje následky povodní na svém vlastním majetku (například nemovitosti nebo automobilu), jedná se o důležitou osobní překážku v práci a zaměstnavatel mu může poskytnout pracovní volno, ovšem bez nároku na mzdu, popřípadě nabídnout nadpracování zmeškané doby.
Obdobná situace nastane, když zaměstnanec odstraňuje škody na svém majetku, ale na základě veřejného zájmu (například z hygienických důvodů, při zřícení nemovitosti apod.). V takovém případě mu náleží pracovní volno, avšak opět bez nároku na mzdu (pokud to není stanoveno jinak v jeho, popřípadě v kolektivní pracovní smlouvě).
Pokud zaměstnanec při povodních pomáhá někomu jinému (fyzické či právnické osobě) a zasahuje to do jeho pracovní doby, je mu zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno na dobu nezbytně nutnou (ale opět bez nároku na mzdu). Taková osobní pomoc je brána jako překážka v práci na straně zaměstnance z důvodu výkonu občanské povinnosti.
Při všech překážkách v práci na straně zaměstnance platí, že tuto skutečnost a délku trvání překážky prokazuje zaměstnanec zaměstnavateli.
Kompletní shrnutí, jak zákon upravuje pracovněprávní vztahy zaměstnanců a zaměstnavatelů v případě povodní, nabízí na svých stránkách Státní úřad inspekce práce. Informace lze získat i prostřednictvím bezplatné linky 800 606 070.
Psychologická podpora
Pokud patříte k firmám, které dlouhodobě spolupracují s profesionály v oblasti duševního zdraví, konzultujte s nimi možnou pomoc pro své zaměstnance.
Na psychologickou podporu při povodni myslí i stát a řada organizací. Člověk v tísni nabízí přehled help linek, které aktuálně poskytují psychologickou pomoc lidem postiženým povodněmi:
- Psychologická poradenská linka ministerstva vnitra – 974 834 688 (nonstop) – pro lidi zasažené povodní, ale i profesionály nebo dobrovolníky, aby se informovali o vhodných postupech při poskytování pomoci.
- Kontakty na psychologická pracoviště integrovaného záchranného systému v krajích najdete na webu Hasičského záchranného sboru.
- Linka bezpečí – 116 111 (nonstop)
- Linka První psychické pomoci – 116 123 (nonstop)
Další krizové linky:
- Anonymní telefonní linka pomoci v krizi Policie ČR – 974 834 688 (nonstop)
- Linka seniorů Elpida – 800 200 007 (ve všední dny 8–20 hod.)
- Krizová linka Charity ČR – 737 234 078
- Krizová linka Českého červeného kříže – 607 880 988
- SMS tísňová linka pro neslyšící – 603 111 158
Finanční a materiální pomoc
Můžete svým lidem pomoci finančně, jiným darem, poskytnutím služeb zdarma nebo jim nabídnout vhodné půjčky? Peněžní i nepeněžní dary, určené na odstranění následků záplav a povodní, si můžete odečíst od základu daně z příjmů. Za nepeněžní dar se považuje i bezúplatné poskytnutí služeb.
V případě, že poskytnete dar svým zaměstnancům, jedná se o zdanitelný příjem na straně zaměstnance, avšak částka se nezahrnuje do výpočtu zdravotního a sociálního pojistného. Příspěvky zaměstnavatele na pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru se řídí aktuálními pravidly pro poskytování zaměstnaneckých benefitů. Podrobnější informace nabízí aktuálně web Průvodce podnikáním. Najdete zde i řadu dalších praktických tipů.
Upozorněte své kolegy na možnost získat mimořádnou okamžitou pomoc od státu. Jejím cílem je zajistit základní životní potřeby lidem, kteří přišli o majetek nebo museli opustit své domovy. Maximální výše dávky činí 72 900 Kč na jednu domácnost a lze ji čerpat například na nákup oblečení, úklidových a dezinfekčních prostředků apod.
Žádost si mohou lidé podat online nebo fyzicky na příslušném úřadu práce. V nejvíce zasažených regionech vyplácejí mobilní týmy dávku na místě v hotovosti, a to i v případě ztráty dokladů. Podrobnosti uvádí web Úřadu práce ČR.
