Okrem vplyvu technológií sú tu aj ďalšie zmeny na pracovnom trhu. Zamestnancom už nestačí len stabilné miesto, ale očakávajú aj príležitosti na osobný rozvoj, flexibilitu a prácu, ktorá ich nielen uživí, ale bude ich aj baviť a napĺňať. A zároveň množstvo ľudí kladie väčší dôraz na work-life balance. V prípade starších zamestnancov chce časť z nich v posledných rokoch kariéry zakotviť v pokojnejších vodách. Alebo majú záujem o to, aby ich práca viac reflektovala ich životné vášne a záľuby, prípadne chcú robiť niečo zmysluplnejšie. Spúšťačom môže byť aj vyhorenie v aktuálnej práci alebo kríza stredného veku.
Osobitnou kategóriou sú kariérne zmeny vynútené alebo naštartované dlhšou absenciou na trhu práce, spôsobenou napríklad zdravotnými dôvodmi, neúspešným podnikaním alebo asi najtypickejšie rozrastajúcou sa rodinou. Rodičia počas materskej a neskôr rodičovskej zistia, že im doterajšia práca nevyhovuje alebo že návrat do predchádzajúceho zamestnania je komplikovaný alebo dokonca nemožný.
Trh zažíva nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v mnohých oblastiach a podpora profesných zmien môže byť spôsobom, ako tieto medzery vyplniť. Podľa najnovšieho zamestnaneckého prieskumu Alma Career JobsIndex väčšina pracovníkov zmenu aktívne nevyhľadáva, ale mnohí sú jej otvorení a vítajú príležitosť obohatiť svoje zručnosti. Zároveň nikdy nebolo ľahšie sa vzdelávať a získať novú kvalifikáciu. A to či už v rámci klasického vzdelávania, interných rekvalifikácií, ale hlavne veľkého množstva príležitostí rozvíjať sa online.
Využite to pri internom obsadzovaní voľných pracovných miest, aj pri vyhodnocovaní prijatých životopisov. Alebo hneď dajte do pracovného inzerátu informáciu, že vaša pozícia je vhodná aj pre nováčikov v odbore, s pracovnými skúsenosťami v inom sektore, profesii. Pri formulovaní podmienok buďte otvorení aj k ľuďom vo vyššom veku a ľuďom podstupujúcim kariérne zmeny. Prilákať vám ich pomôže aj aktívnejšia komunikácia firemnej kultúry založená na ústretovosti k zamestnancom a na akceptácii a podpore ich individuálnych potrieb.
Tu je niekoľko konkrétnych opatrení, na ktoré sa môžete zamerať:
Je dôležité, aby sa podpora interných kariérnych zmien a rozvoj zamestnancov stali bežnou súčasťou HR aktivít. Pri ich napĺňaní je možné využiť množstvo nástrojov:
Existuje viacero dobrých dôvodov, prečo by ste mali byť pripravení a podporovať kariérny reštart súčasných aj nových zamestnancov:
Firmy, ktoré sa na trend kariérnych zmien dokážu pripraviť a aktívne ho podporovať, budú mať v budúcnosti zabezpečenú konkurenčnú výhodu. Buďte medzi nimi!