6 predsavzatí, ktoré už v HR oddeleniach odložili na budúci rok
1. Vysvetlíme kolegom, čo všetko vlastne HR oddelenie robí
Pracujete vo veľkej spoločnosti, ale neustále sa stretávate s nepochopením. Ľudia tušia, že hľadáte nových zamestnancov, že sa staráte o mzdy, ale tým to končí.
A tak sa rozhodnete ísť na to cez čísla. Na čísla predsa v biznise všetci počujú. Koľko času zaberie prelúskať sa životopismi uchádzačov, koľko firmu stojí nepodarený nábor, koľko stojí chyba pri prepúšťaní, ako sa podniku oplatí mať prepracovaný systém vzdelávania a koľko peňazí ušetria spokojní zamestnanci?
Pripravíte si to do vyšpičkovanej prezentácie a rozošlete po firme. Teraz už predsa musí byť všetkým jasné, čo všetko patrí do vašej agendy, aká je vaša práca dôležitá a zložitá.
A do polhodinky vám príde od šéfa e-mail: „Chystáme sťahovanie firmy, mohli by ste zariadiť veci okolo? Potrebujem sa hlavne zbaviť starého nábytku.“
Je to boj, ale tie čísla si schováte na najbližšiu poradu s vedením - na dáta predsa teraz počujú všetci! A keď už nič iné, budete o rok v marci vedieť, ako ste na tom medziročne.
2. Každý deň strávim aspoň hodinu učením sa práce s ChatGPT
Venovať sa tomu hodinu každý deň je zložité, práce je veľa. Ale baví vás to! Minulý týždeň ste sa s umelou inteligenciou pohádali, kto je aktuálny slovenský premiér, a vygenerovali ste si, ako by vyzeral Bratislavský hrad, keby ho stavali čičmanci ... A do toho už stihli vzniknúť aj nejaké super užitočné návrhy náborových inzerátov!!
3. Poriadne popracujeme na onboardingu
Ponúkala sa vynikajúca príležitosť. Od januára do firmy nastupovalo až sedem nováčikov. Ale šéf si na prvé dva týždne zobral dovolenku. Takže školenie Onboarding 1 o firme a jej histórii, ktoré si chce vždy robiť sám, sa uskutočnilo až ako štvrté v rade. Po školeniach 5, 2 a 6 – presne v tomto poradí. A potom prišla z ničoho nič pätnástka ...
Nevadí, už len to, že sú tie školenia po novom očíslované, ako majú ísť za sebou, je pokrok! A za rohom je ďalší nábor a ďalšia príležitosť, ako onboarding znovu zlepšiť.
4. Nechám si na LinkedIn urobiť profi usmievavú fotografiu
Už to bolo potrebné, fotka z tatranskej túry na Kriváň nefunguje, ako by človek chcel. A tak sa objednáte k fotografovi, zájdete ku kaderníčke a necháte sa dcérou namaľovať. Všetko vyjde perfektne ... Akurát sa z toho stresu na všetkých fotkách mračíte ako čert.
Nakoniec je z toho príležitosť skúsiť niečo nové s AI. Dokáže mi Midjourney na tvári vyčariť úsmev?
5. Stanem sa desaťbojárom, čo vie regenerovať
V HR všetci vedia, že táto práca je zvlášť v menšej firme ako desaťboj. Je potrebné ovládať množstvo vecí od pohovorov až po zákonník práce. Nemusíte byť vo všetkom dokonalí, byť špičkový psychológ ani právnik, ale musíte všetko vedieť aspoň tak dobre, aby ste vedeli každú disciplínu dokončiť bez straty bodu. Ale hlavne, ako každý športovec, musíte vedieť regenerovať.
Že ste ešte stále neprestali pred raňajkami kontrolovať LinkedIn, alebo neustále refreshovať firemný e-mail, či neprišla nejaká nová správa? A nezdvíhať telefón šéfovi o ôsmej večer tiež nedokážete? Nevzdávajte to predčasne, aj psychohygiena sa dá natrénovať.
6. Každý deň si pripomeniem, že v HR robím, pretože mám rád ľudí, a nie procesy
Určite túto prácu nerobíte preto, lebo radi prepisujete čísla z papierov do vášho pätnásť rokov starého, unaveného mzdového systému. Alebo aby bol váš stôl obstavaný skriňami a šuplíkmi plnými papierov. Či aby ste sa prehrabávali vyplnenými zamestnaneckými dotazníkmi, ktoré sú plné nevydarených pokusov o vtip. Túto prácu robíte preto, lebo máte radi ľudí.
Nie, toto predsavzatie si nikdy nenechajte vziať!
