6 vecí, ktoré ľudí rozčuľujú v pracovných inzerátoch
Chcete vedieť, čo spoľahlivo odradí uchádzačov a uchádzačky, keď si otvoria pracovnú ponuku? Prečo napríklad práve vaša ponuka nemá takú odozvu, ako by ste očakávali? Odpovede hľadal náš prieskum. Tu je šesť najväčších „spúšťačov“, ktoré uvádzajú samotní kandidáti.
1. Za málo peňazí veľa muziky
Podľa prieskumu pracovného portálu Profesia.sk sú pre kandidátov najdôležitejšie platové podmienky. Traja zo štyroch uviedli, že je to prvá vec, čo v inzeráte hľadajú. Sklamaní sa cítia hlavne vtedy, keď sa s nízkym platom spája množstvo požiadaviek a veľká zodpovednosť. Keď firma hľadá Wonder Woman za mzdu upratovačky. Alebo keď to vyzerá, že zamestnávateľ chce jedným človekom a jedným platom pokryť tri či štyri pozície.
„Napríklad, keď chcú od správcu stránky e-shopu, aby zároveň balil objednávky, riešil reklamácie, komunikoval so zákazníkmi a vykladal tovar“ povedal jeden z kandidátov.
2. Keď firma ani poriadne nevie, koho vlastne hľadá
Ľudia chcú, aby bola pracovná ponuka zrozumiteľná, informatívna a dostatočne konkrétna. Ak je popis pracovnej náplne podozrivo stručný alebo obecný, uchádzači sa obávajú, že im následne v práci pribudnú ďalšie povinnosti. Alebo budú nútení robiť niečo, čo nechcú. A problémom je aj to, keď je inzerát dlhší ako román a nudnejší ako návod ku kávovaru.
„Som frustrovaný, keď je popis práce taký dlhý, že ma to po 5 minútach prestane baviť čítať a na konci ponúkajú plat 1100 eur,“ uviedol v prieskume jeden z uchádzačov.
Ako napísať atraktívny inzerát
- Uvedomte si že ide o marketingový nástroj, ktorí musí správneho kandidáta zaujať a prinútiť ho konať.
- Začnite s konkrétnym názvom pozície aj s lákadlom špecifickým pre vašu firmu.
- Potom v pár bodoch predstavte, prečo by sa kandidát mal o danú pozíciu zaujímať. Spýtajte sa kolegov, ktorí zastávajú podobnú pozíciu u vás vo firme, čo majú na svojej práci najradšej, a presne to do inzerátu napíšte. Potrebujete potenciálneho ideálneho kandidáta presvedčiť, že inzerovaná pozícia je pre neho vhodná a že ho bude baviť.
- Pridajte stručný a čo najkonkrétnejší popis pracovnej náplne. Opäť sa snažte ľudí nalákať, nie odradiť všeobecnými, nudnými frázami. Skúste napríklad formu typického pracovného dňa.
- Požiadavky na kandidátov vložte až ku koncu inzerátu a uveďte naozaj len 3 alebo 4 kľúčové.
- A samozrejme nezabudnite na primeranú mzdu a benefity.
3. Každý musí ovládať angličtinu a mať vysokoškolské vzdelanie
Častým triggerom, „spúšťačom negatívnych emócií“, je pre ľudí to, keď zamestnávateľ požaduje vysokoškolské vzdelanie alebo znalosť cudzieho jazyka na pozícii, kde to človek evidentne nebude potrebovať. Špeciálne, ak ešte aj názov pracovnej pozície napíše v angličtine.
Premyslite si, či je cudzí jazyk na vami obsadzovanej pozícii naozaj nevyhnutný. Neuvádzajte ho v požiadavkách len preto, že to tak robí aj konkurencia. A ak je angličtina skutočne nevyhnutná, uveďte konkrétnu úroveň, ktorú bude človek vo firme potrebovať.
4. Kreativita chýba, alebo sa s ňou naopak plytvá
Mnohých ľudí v našom prieskume provokovali vágne a často opakované frázy ako „tímový hráč“, „dynamický kolektív“ alebo „možnosť kariérneho rastu“. Skúste sa im vyhnúť.
5. Kde sa vlastne bude pracovať?
Hneď po peniazoch ľudí najviac zaujíma, kde budú svoju prácu vykonávať. Takže chcú poznať sídlo spoločnosti. Na to sa zabúda hlavne vtedy, keď inzerát za zamestnávateľa zadáva agentúra. Občas uchádzačov hnevá, keď firma uvádza miesto kde sídli, ale zamestnancov reálne hľadá pre pobočky v inom meste.
Dnes už ľudia automaticky hľadajú aj podrobnosti o možnosti pracovať z domu. Buď na plný úväzok, alebo aspoň na niekoľko dní v týždni. Jedného z kandidátov v našom prieskume napríklad nahnevalo, keď sa spoločnosť v inzeráte snažila „obhájiť dôvod, prečo by mal človek sedieť v kancelárii, aj keď to pracovná pozícia vôbec nevyžadovala“.
6. Niektorí kandidáti akoby ani neexistovali
„Tento svet nie je pre starších ľudí,“ napísal nám v rámci prieskumu jeden z uchádzačov.
„Keď napíšu, že majú tím mladých a dynamických ľudí, je to akoby napísali: Ak máš po štyridsiatke, tak sa k nám ani nehlás!“ sťažoval si ďalší kandidát.
Pri premýšľaní nad pracovnými inzerátmi myslite nielen na mladšie generácie, najmä keď už teraz je jasné, že vzhľadom na demografické trendy budú spoločnosti nútené v najbližších rokoch prijímať aj starších kandidátov.
Podniky zároveň v inzerátoch často zabúdajú uvádzať, či je práca vhodná aj pre uchádzačov so zdravotným postihnutím alebo napríklad pre ľudí z Ukrajiny.
