AI v Teamiu vám uľahčí prvú orientáciu medzi uchádzačmi
Umelá inteligencia integrovaná v Teamiu porovná profily uchádzačov s požiadavkami uvedenými v pracovnom inzeráte – a pri každom zvolenom kandidátovi ponúkne percentuálne skóre zhody. A tiež vysvetlenie, ako k nemu dospela.
Ľahko tak zistíte, ktoré požiadavky kandidát spĺňa, kde sa jeho skúsenosti zhodujú len čiastočne alebo vôbec a pri ktorých kritériách zatiaľ chýbajú potrebné informácie. V hodnotení uvidíte:
- percentuálnu zhodu kandidáta s danou pozíciou,
- odhad jeho seniority vzhľadom na hľadanú rolu,
- prehľad kritérií z inzerátu,
- zhrnutie silných stránok kandidáta aj možných rizík,
- návrhy otázok na ďalší rozhovor s kandidátom.
AI v Teamiu prejde reakcie kandidátov a pripraví vám podklady
Umelá inteligencia najprv prejde text inzerátu a vytiahne z neho kritériá, podľa ktorých bude kandidátov hodnotiť. Zároveň určí ich dôležitosť, takže kľúčové požiadavky majú na výsledné skóre najväčší vplyv.
Čím konkrétnejšie v inzeráte opíšete požadované skúsenosti, zručnosti a ich význam pre danú pozíciu, tým presnejšie podklady AI pripraví.
Potom systém prejde dostupné informácie o vybranom uchádzačovi. Pracuje s jeho životopisom, odpoveďami z predvýberového dotazníka a internými poznámkami v Teamiu.
Všetko následne porovná – a ponúkne výsledok.
Čo je ešte dobré vedieť:
- Hodnotenie spúšťate manuálne pri vybraných kandidátoch.
- Sami si určíte, koho a v akom nábore chcete vyhodnotiť.
- Funkcia sa zapína a vypína pre celú organizáciu.
- Aktiváciu spravujú používatelia s rolou HR manager.
- Zapnutie aj vypnutie funkcie sa zaznamenáva.
- Kvalitu výsledku ovplyvňuje presnosť inzerátu a úplnosť podkladov.
- Výstup je podkladom pre náborára, rozhoduje človek.
Nová funkcia pomôže pri rýchlej orientácii
AI zhodnotenie relevancie kandidáta využijete hlavne vo chvíli, keď sa na pozíciu hlási väčší počet uchádzačov. Rýchlejšie sa zorientujete a zistíte, na ktoré témy sa zamerať počas ďalšej komunikácie alebo pohovoru.
Systém posudzuje súlad skúseností a kvalifikácie s konkrétnou pozíciou. Do hodnotenia nezahŕňa osobnosť kandidáta, vek, pohlavie ani pôvod. Pri kľúčových kritériách potom odporúčame skontrolovať informácie, z ktorých AI pri hodnotení vychádzala.
O ďalšom postupe kandidáta vo výberovom konaní ale vždy rozhoduje človek.
Nová funkcia v Teamiu vám však môže v úvodných fázach náboru výrazne ušetriť čas, sprehľadniť prácu s kandidátmi a ponúknuť užitočné podklady na ďalšie rozhodovanie.
Prečítajte si viac
