Neprichádzajte o dobrých kandidátov: AI pomôže zvýrazniť tých správnych
Na niektoré pracovné ponuky dnes firmy dostávajú desiatky reakcií. Podľa dát Profesia.sk sa v prvom štvrťroku 2026 ozvalo na jednu ponuku priemerne 38 kandidátov, pričom ešte pred dvoma rokmi ich bolo takmer o polovicu menej. V niektorých odboroch, napríklad v administratíve alebo obchode, sú počty reakcií ešte výrazne vyššie.
Kým v roku 2023 dostávali HR oddelenia priemerne 31 reakcií na ponuku práce v administratíve, v prvom kvartáli roku 2026 je to už 73 reakcií. V segmente obchodu to bolo 24 reakcií na inzerát v roku 2023 a 52 reakcií v roku 2026. To je viac než dvojnásobok.
Keď manuálne triedenie prestáva stačiť
Pre HR tímy to znamená rastúci tlak na rýchlú orientáciu v množstve kandidátov a efektívnejšie triedenie životopisov. Manuálne štúdium každého CV je pri väčších objemoch časovo náročné a predlžuje celý nábor.
Preto firmy čoraz častejšie zapájajú do prvotného výberu AI a automatizáciu. Nástroje dokážu:
- porovnávať životopisy s požiadavkami v inzeráte,
- vyhodnocovať odpovede kandidátov,
- pomôcť s rýchlym pre-screeningom.
Pomocníkom môžu byť aj krátke dotazníky v reakčnom formulári, ktoré HR tímom uľahčia oddeliť relevantných uchádzačov od tých, ktorí nespĺňajú základné požiadavky.
Automatizácia má aj svoje limity. Ak sú filtre nastavené príliš striktne, AI môže vyradiť aj kvalitných kandidátov len preto, že nespĺňajú formálne kritériá alebo v životopise nepoužili konkrétne kľúčové slová. Rizikové sú najmä netradičné kariérne cesty, kandidáti po rekvalifikácii či uchádzači s hľadanými skúsenosťami, aj keď z iných odborov.
Ako nastaviť AI tak, aby pomáhala
Rýchla orientácia v reakciách kandidátov stojí na správne nastavených kritériách. Firmy by si mali jasne určiť, čo je skutočne nevyhnutné a čo je len výhodou navyše.
Na vlastnostiach kandidáta by sa v prvom rade mali dohodnúť samotní HR manažéri, až potom očakávať dobrý výber od AI. Môžete si položiť nasledujúce otázky:
- Koho hľadáme? Mali by ste si definovať náplň práce a konkrétne ciele na nasledujúci polrok.
- Aké kritériá má kandidát spĺňať? Vyberte si niekoľko najpodstatnejších.
- Podľa čoho robíme finálne rozhodnutie? Určite si hodnotenie kritérií na škále od 1 do 5.
Dôležitá je kombinácia AI a ľudského pohľadu
Automatizácia môže výrazne zrýchliť orientáciu vo väčšom množstve reakcií, finálne rozhodnutie by však malo zostať na personalistovi.
Podobne k AI pristupuje aj Teamio, kde ju vnímajú ako praktického pomocníka pre HR, nie ako náhradu človeka. AI v Teamiu pomáha napríklad pri tvorbe kariérnych stránok a spracováva údaje z inboxu, aby ich personalisti nemuseli pracne kopírovať. Systém dokáže spracovať aj informácie z príloh a CV, čím výrazne skracuje čas na administratívu. „Dôležité pre nás je, aby AI zostala pod kontrolou človeka. Personalista pozná kontext firmy, pozície a neskôr osobne aj kandidáta, a preto má mať finálne rozhodnutie vždy vo svojich rukách. AI mu má pomáhať rýchlejšie sa zorientovať a robiť informovanejšie rozhodnutia,“ hovorí Matúš Horečný, produktový manažér pre Teamio.
Tím Teamia aktuálne pracuje na AI podpore, ktorá pomôže personalistom rýchlejšie pochopiť, nakoľko je kandidát relevantný pre konkrétnu pozíciu a ktoré skúsenosti či zručnosti zo životopisu sú pre daný nábor podstatné. Cieľom je určiť, ktorému kandidátovi sa oplatí venovať ako prvému, ale aj lepšia orientácia v množstve reakcií a zníženie rizika, že medzi vyradenými skončí zaujímavý uchádzač.
Krátke tipy z praxe
- Pýtajte sa na to podstatné. Dobre nastavené otázky rýchlo odhalí, či kandidát spĺňa základné požiadavky.
- Vyhnite sa tvrdému triedeniu hneď na začiatku. Efektívnejšie je postupné zužovanie výberu, pri ktorom dostanú šancu aj kandidáti s netradičným profilom.
- Pravidelne kontrolujte výsledky filtrov. Ak AI opakovane vyraďuje kandidátov, ktorí by boli pre firmu zaujímaví, je čas upraviť nastavené kritériá.
- AI berte ako podporu rozhodovania. Finálne posúdenie kandidáta by malo zostať na človeku, ktorý pozná kontext firmy aj konkrétnej pozície.
Prečítajte si viac
