Ako využiť potenciál ľudí so zdravotným znevýhodnením a rôznymi schopnosťami? Príručka pre HR zdarma
Príručka s názvom „Nevyužité talenty“ nie je len zhrnutím doterajšej trojročnej práce programu Profesia Lab, ale aj výzvou pre zamestnávateľov, aby prehodnotili svoj prístup k diverzite. Ukazujeme, že inklúzia spočíva v systematickej práci a jasnom benefite pre zamestnávateľov i uchádzačov. Ide o ucelený materiál plný dát aj praktických rád.
Čo v príručke nájdete ako HR-ista?
- Konkrétne checklisty úprav pracoviska (svetlo, hluk, rozvrh, asistenčné technológie),
- návody na komunikáciu napríklad s neurodivergentnými kandidátmi (osoby s autizmom, ADHD, epilepsiou atď.),
- princípy pre etické hodnotenie výkonu,
- príklady z praxe firiem ako TESCO, IKEA alebo Good Sailors,
- nápady, ako prispôsobiť pracovný cyklus potrebám všetkých zamestnancov.
Overené v praxi: od tréningu až po pracovnú zmluvu
Profesia Lab nie je len teória. Naopak, naše know-how máme podporené praxou. V rokoch 2023 – 2024 prešlo programom 220 uchádzačov:
- 198 dokončilo prípravu,
- 106 navštívilo firmy,
- 80 získalo stáž
- a desiatky z nich pokračujú v pracovnom pomere aj v roku 2025.
A viac ako čísla hovorí spätná väzba od zapojených firiem: onboarding a prostredie upravené pre znevýhodnených kandidátov prinášajú výsledky. V príručke sa dozviete, ako presne na to išli.
Inclusive Hub: medzinárodné rozšírenie, kam sa môžete prihlásiť
Naše pracovné portály, ako sú Profesia alebo aplikácia Práca za rohom, pomáhajú nájsť správnu prácu všetkým uchádzačom, vrátane tých so zdravotným znevýhodnením. V tom nám úspešne pomáha práve projekt Profesia Lab.
Profesia Lab zostáva testovacím inkubátorom inovácií na Slovensku, ale jeho riešenia teraz preberá aj medzinárodná platforma Inclusive Hub. Tá v roku 2026 zapojí HR tímy z ďalších ôsmich krajín. Registrácia do Inclusive Hub a Profesia Lab pre partnerov, zamestnávateľov i uchádzačov je otvorená do 31. októbra 2025. Bližšie informácie nájdete v našej príručke.
