Kariérne stránky, ktoré pritiahnu správnych ľudí. Teamio ukazuje, ako na ne v 6 krokoch

20. 10. 20261 minúta čítania

Na kvalitné kariérne stránky nie je potrebný veľký rozpočet ani celý tím špecialistov. Aj menší zamestnávateľ môže kandidátov zaujať, predstaviť im svoju firemnú kultúru a získať viac relevantných reakcií. Ako na to? Teamio pripravilo bezplatný e-book so šiestimi krokmi, ktoré pomôžu vytvoriť kariérne stránky, čo naozaj fungujú.

E-book Teamia: 6 krokov ku kariérnym stránkam, ktoré zaujmú kandidátov

Kandidát objaví pracovnú ponuku. Zaujme ho, a tak si chce o zamestnávateľovi zistiť viac. Klikne na firemný web, otvorí sekciu Kariéra a… nájde tri vety o dynamickom kolektíve a zoznam voľných pozícií. Škoda. Firma práve možno prišla o človeka, ktorého hľadala.

Kariérne stránky sú totiž miestom, kde sa kandidáti zoznamujú s firmou a rozhodujú sa, či by v nej chceli pracovať.

Aj malý HR tím dokáže veľké veci

Možno máte na starosti nábor, komunikáciu s kandidátmi, onboarding a popri tom ešte množstvo ďalších úloh. Na budovanie značky zamestnávateľa vám už veľa času nezostáva. A predstava tvorby nového kariérneho webu? Ďalší veľký projekt na zozname.

Dobrá správa je, že funkčné kariérne stránky nemusia byť komplikované ani drahé. Dôležité je vedieť, čo kandidátov zaujíma, a ponúknuť im správne informácie. Autentické fotografie vašich ľudí, zrozumiteľný opis práce či predstavenie firemnej kultúry môžu povedať viac než množstvo marketingových fráz.

A práve s tým vám pomôže nový e-book od Teamia.

Šesť krokov pre lepšie kariérne stránky

V bezplatnom sprievodcovi 6 krokov ku kariérnym stránkam, ktoré zaujmú, nájdete praktické odporúčania, ako z kariérneho webu urobiť užitočný nástroj náboru.

Dozviete sa napríklad:

Ako sa zmenilo správanie kandidátov a prečo si preverujú firmy ešte pred odoslaním životopisu.
Čím kariérne stránky podporujú značku zamestnávateľa a pomáhajú osloviť správnych ľudí.
Aký obsah na stránkach nesmie chýbať a ako sa vyhnúť najčastejším chybám.
Čo uľahčí kandidátom orientáciu a reakciu na pracovnú ponuku.
Ktoré dáta sledovať, aby ste vedeli, či vaše stránky naozaj fungujú.

Súčasťou e-booku je aj praktický checklist, podľa ktorého si môžete skontrolovať svoje existujúce kariérne stránky alebo naplánovať nové. Bez toho, aby ste museli byť odborníkmi na webový dizajn či marketing.

Začnite tým, čo máte

Nemusíte hneď meniť celý web. Možno stačí lepšie predstaviť kolegov, doplniť informácie o výberovom procese alebo kandidátom uľahčiť cestu k pracovnej ponuke.

A ak sa rozhodnete pre nové kariérne stránky, pomôcť vám môže aj Teamio. Ponúka riešenie s jednoduchou správou obsahu bez programovania a automatickým prepojením pracovných ponúk s náborovým systémom.

Prvý krok však môžete urobiť už teraz. Stiahnite si e-book a zistite, čo pomôže vašej firme zaujať ľudí, ktorých hľadáte.