Keď sa kandidát stretne s firmou naživo: Výsledok môže veľmi prekvapiť
Živé náborové podujatie umožňuje stretnúť kandidátov osobne, vymeniť si informácie a jednoducho zistiť, či má zmysel pokračovať v komunikácii. Osloviť môže aj ľudí, ktorí si prácu momentálne aktívne nehľadajú, no zaujímavá firma či ponuka ich navedie na myšlienku uvažovať o zmene.
Dôležité je, čo kandidát na mieste uvidí a zažije. Firma môže ukázať svoju kultúru, hodnoty aj ľudí autentickejšie než v pracovnom inzeráte. Výhodou pritom je, že takýto osobný kontakt môže firma nadviazať s veľkým počtom ľudí počas jediného podujatia. A že sa na jednom mieste stretávajú tisíce potenciálnych uchádzačov, ukazujú aj čísla z veľkých náborových podujatí.
Pri osobnom stretnutí navyše funguje spätná väzba oboma smermi. Firma môže hneď predstaviť konkrétnu pozíciu a kandidát sa opýtať na to, čo ho skutočne zaujíma. Náborové podujatie tak môže byť prvým krokom k výberovému procesu aj príležitosťou budovať vzťah s ľuďmi ešte predtým, než pošlú životopis.
Od stretnutia k novému kolegovi
Spoločnosť XXXLutz sa na „live“ akciách Profesia days aj Career Expo stretáva s pestrou skupinou ľudí – od absolventov po skúsených profesionálov. Zdeněk Zajíc, vedúci oddelenia HR a personálneho rozvoja a Kuchynskej akadémie XXXLutz CZ/SK, oceňuje najmä bezprostrednosť osobného kontaktu.
Ak tím na mieste stretne človeka, s ktorým si vzájomne sadnú, hneď si vymenia kontakty a dohodnú ďalší krok. Podľa Zdeňka Zajíca práve krátkym neformálnym rozhovorom pri stánku začínala cesta aj niektorých dnešných kolegýň a kolegov firmy.
Účasť má pre XXXLutz význam aj pri budovaní značky zamestnávateľa a oslovovaní ľudí, ktorí sa na podujatie prišli iba rozhliadnuť. Zároveň prináša spätnú väzbu z trhu: na čo ľudia reagujú, aké benefity a podmienky očakávajú a ako sa prezentujú ostatní zamestnávatelia.
Konkrétny nástup priniesli Profesia days napríklad aj spoločnosti Covestro (Slovakia) Services. Zuzana Vrábelová, HR Business Partner z HR oddelenia hovorí, že hlavným cieľom účasti na bratislavskom podujatí bolo zviditeľniť firmu. Veľký záujem pri stánku preto tím príjemne prekvapil.
A nemusí zostať iba pri povedomí o značke. Už v prvý deň Profesia days sa pri stánku Covestro zastavila kandidátka, ktorá si vopred pozrela otvorené pozície na Profesia.sk a cielene sa pýtala na jednu z nich. Otvorene vysvetlila svoju motiváciu aj skúsenosti. Na druhý deň ráno ju Zuzana Vrábelová predstavila manažérke príslušného oddelenia a ešte popoludní nasledoval pohovor. Výsledkom bola dohoda a nástup do firmy.
Merajte to, čo bolo vaším cieľom
Samotný počet získaných životopisov ešte nemusí hovoriť o úspechu podujatia. Už pred jeho začiatkom si preto stanovte, čo od účasti očakávate. Sledovať môžete napríklad:
- počet relevantných rozhovorov,
- záujem o konkrétne pozície,
- počet ľudí, ktorí po podujatí vstúpili do výberového procesu,
- počet ľudí, ktorí sa dostali až k pracovnej ponuke či nástupu.
Ak je cieľom skôr employer branding, zmysel môže mať návštevnosť kariérnej stránky po podujatí, nové kontakty či ďalšia interakcia s kandidátmi. Dôležité je vyhodnocovať najmä to, čo si firma od účasti sľubovala – nielen počet ľudí, ktorí sa zastavili pri stánku.
Prečítajte si viac
