Najväčšie rozdiely v platoch mužov a žien sú vo finančnom poradenstve
To, že ženy zarábajú menej ako muži, má viacero dôvodov. Dostávajú menej manažérskych príležitostí a len zriedka sa dostanú do vedenia firiem, častejšie pôsobia v oblastiach, kde sú nižšie platy, mnohé absolvujú kariérnu prestávku kvôli starostlivosti o dieťa a v neposlednom rade čelia diskriminácií vo výberovom procese.
Najnovšia analýza dát portálu Platy.sk ukázala, že najvýraznejší rozdiel je tento rok vo firmách, ktoré poskytujú finančné poradenstvo. Zatiaľ čo priemerný mesačný základný mužský zárobok je 2 723 eur, ženský 1893 eur. Ženy teda u týchto zamestnávateľov zarábajú v priemere o 30 % menej. Podobná situácia je aj v spoločnostiach poskytujúcich poštové či kuriérske služby. Ženy tam v priemere mesačne zarobia 1 120 eur, muži 1 573 eur. O 28 % nižší príjem majú ženy pracujúce v bankovníctve a v právnických firmách.
Z analýzy vyplynula iba jedna oblasť, kde ženy v priemere zarábajú viac než muži, a to vodné hospodárstvo a dodávka tepla. Priemerný základný mesačný mužský zárobok je o 70 eur nižší, ženy zarábajú o 4 % viac ako ich mužskí kolegovia.
Veľkosť firmy nerovnosť nemení
Prieskumy a analýzy ukazujú, že čím je firma väčšia, tým vyššie platy poskytuje. Z percentuálneho pohľadu pri porovnaní platov mužov a žien sú však údaje veľmi podobné. U zamestnávateľov, ktorí majú do 10 zamestnancov, tento rok muži v priemere zarábajú 1 694 eur, ženy 1 315 eur. Ženy teda zarábajú o 22 % menej. V prípade zamestnávateľov s 1 000 a viac zamestnancami je finančné ohodnotenie výrazne vyššie. Mužskí zamestnanci v majú priemerný základný mesačný plat 2 305 eur, ženy 1 814 eur. Zamestnankyne zarábajú o 21 % menej ako ich kolegovia.
Pomôcť zmazať rozdiely v platoch mužov a žien má smernica Európskej únie o transparentnom odmeňovaní, ktorá bude implementovaná aj do slovenskej legislatívy. Zamestnávatelia budú musieť mať jasne vytvorenú štruktúru pracovných pozícií, ktorá bude zaisťovať rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnanci sa zároveň na platy vo firme budú môcť zamestnávateľa pýtať. Viac sa dozviete v tomto článku.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
