Nový zákon o transparentnosti v odmeňovaní: Čo vás čaká a neminie?

14. 10. 20253 minúty čítania

Zmeny v zákone, ktoré majú platiť od budúceho roka, prinesú zamestnávateľom ďalšie povinnosti týkajúce sa napríklad zverejňovania miezd. Prinášame súhrn, čo všetko sa má od júna 2026 meniť.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zverejnilo v máji 2025 predbežnú informáciu o príprave nového zákona o transparentnosti v odmeňovaní. Cieľom je začlenenie pravidiel Smernice EÚ a Rady 2023/970 do vnútroštátnych predpisov. Smernica posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny (nielen) pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania, pričom termín na jej implementáciu je do 7. júna 2026.

V septembri 2025 bol zverejnený návrh nového zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. K návrhu zákona prebieha v súčasnosti pripomienkové konanie, a teda jeho výsledná podoba môže byť upravená. Už teraz však môžeme priniesť súhrn toho, čo by mal nový zákon obsahovať a na čo by sa firmy mali pripraviť.

Ako sme na tom s rozdielmi v mzdách medzi pohlaviami?

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov (tzv. gender pay gap) je dôležitým ukazovateľom transparentnosti a spravodlivosti v odmeňovaní. Podľa údajov Eurostatu za rok 2023 bola v rámci celej ekonomiky EÚ priemerná hodinová odmena žien o 12 % nižšia ako priemerná hodinová odmena mužov. Slovensko sa s hodnotou 15,7 % radí mierne nad európsky priemer.

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov vznikajú v dôsledku viacerých faktorov. Podľa Eurostatu:

až 91 % kariérnych prerušení kvôli starostlivosti o deti absolvujú ženy, zatiaľ čo muži len 9 %,
ženy tvoria 75 % všetkých zamestnancov na skrátený úväzok, muži len 25 %,
navyše, ženy sú výrazne zastúpené v odvetviach ako vzdelávanie, zdravotníctvo a sociálna práca (73 %), ktoré sú často menej finančne ohodnotené, zatiaľ čo muži v týchto odboroch tvoria iba 27 %,
v riadiacich pozíciách je stále prevaha mužov – zastávajú 65 % manažérskych miest, ženy len 35 %.

Inšpirujte sa: Nastaviť férovú mzdu nemusí byť také náročné. Pomôcť si môžete aj s Platovým nástrojom. Ako ho využívajú vo firme Renault Trucks?

Čo už platí...

Slovenský Zákonník práce už v súčasnosti zakotvuje niektoré princípy zo smernice, napríklad:

zásadu rovnakej mzdy za rovnakú prácu,
zákaz diskriminácie podľa pohlavia pri mzdových podmienkach,
zákaz uloženia povinnosti zamestnancovi zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok,
od 1. mája 2018 platí pre zamestnávateľov tiež povinnosť zverejňovania základnej zložky mzdy v ponuke zamestnania. Už za 3 mesiace platnosti zákona malo podľa prieskumu Platy.sk 92 % firiem zverejnené ponúkané mzdy (dovtedy to bolo len 31 %).

Zverejňovanie miezd pozitívne ovplyvňuje motiváciu uchádzačov: až 55 % opýtaných tvrdí, že ich to motivuje viac sledovať pracovné ponuky. Zverejniť minimálnu ponúkanú mzdu v inzeráte na Profesia.sk teda nevnímajte len ako povinnosť, ale ako svoju príležitosť nalákať tých najlepších uchádzačov.

A čo sa bude ďalej meniť?

Nový zákon má navyše priniesť pre zamestnávateľov konkrétnejšie povinnosti a mechanizmy kontroly, vrátane sankcií za nedodržanie týchto povinností.

Hlavné body smernice zahŕňajú:

1. Princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty

Zamestnávatelia majú vytvoriť štruktúry odmeňovania garantujúce rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zároveň majú byť dostupné rodovo neutrálne nástroje na hodnotenie pracovných miest, ktoré vylúčia diskrimináciu v odmeňovaní. Kritériá hodnotenia, ako zručnosti, úsilie, zodpovednosť či pracovné podmienky, musia byť objektívne a nesmú byť založené na pohlaví pracovníkov.

2. Transparentnosť odmeňovania

Zamestnávatelia musia uchádzačom o zamestnanie poskytnúť informácie o nástupnej odmene alebo jej rozpätí, ako aj o relevantných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, a to ešte pred pracovným pohovorom. Uchádzačov sa nesmú pýtať na ich predchádzajúcu odmenu. Oznámenia o voľných pracovných miestach a názvy pozícií musia byť rodovo neutrálne a postupy prijímania zamestnancov nediskriminačné.

3. Právo na informácie o odmeňovaní

Zamestnanci majú právo získať informácie o úrovni ich odmeny, ako aj o priemerných úrovniach odmien, s rozčlenením podľa pohlavia – pre kategórie pracovníkov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu, ktorá má rovnakú hodnotu ako ich práca. Zamestnávatelia musia tieto informácie poskytnúť do dvoch mesiacov od žiadosti a nesmú zamestnancom brániť vo zverejňovaní vlastnej odmeny.

4. Podávanie správ o rozdiele v odmeňovaní žien a mužov

Zamestnávatelia budú musieť pravidelne podávať správy Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny o rozdieloch v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, vrátane údajov o základných a pohyblivých zložkách mzdy, pričom povinnosť sa má podľa smernice týkať zamestnávateľov, ktorí majú viac než 100 zamestnancov. Ak sa zistí neodôvodnený rozdiel, zamestnávateľ musí situáciu v primeranej lehote napraviť.

5. Spoločné posúdenie odmeňovania a mechanizmy presadzovania

Ak sa u zamestnávateľa zistí rozdiel v odmeňovaní žien a mužov 5 % a viac, ktorý nie je objektívne odôvodnený a zamestnávateľ ho do šiestich mesiacov nenapraví, musí sa vykonať spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov alebo zamestnancami. Cieľom je zistiť príčiny rozdielov, prijať nápravné opatrenia a odstrániť diskrimináciu v odmeňovaní. Výsledky musia byť dostupné zamestnancom aj príslušným orgánom.

6. Prostriedky ochrany a sankcie

Ak bude zistená nerovnosť v odmeňovaní, zamestnanci môžu od zamestnávateľa žiadať odstránenie diskriminácie, doplatenie nevyplatenej mzdy či variabilných zložiek mzdy a vysvetlenie rozdielov. Majú právo obrátiť sa na súd, využiť pomoc zástupcov zamestnancov a v spore musí zamestnávateľ preukázať, že nedošlo k diskriminácii. Súd môže nariadiť nápravu a sprístupnenie relevantných dôkazov.

Aké povinnosti sú v pláne a aké postihy hrozia za neplnenie?

Smernica predstavuje zatiaľ len základný rámec pre danú oblasť; konkrétne opatrenia, postupy a výšky sankcií budú detailne upravené až v pripravovanom slovenskom zákone.

Podľa pripravovaného zákona budú zamestnávatelia povinní pravidelne poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny správy o odmeňovaní týkajúce sa predchádzajúceho kalendárneho roka v zákonom ustanovenom rozsahu. Ide napríklad o rodový rozdiel v odmeňovaní, medián rodového rozdielu v odmeňovaní, podiel žien a mužov dostávajúcich doplnkové zložky odmeny či rodový rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa riadnej základnej zložky mzdy a doplnkových zložiek odmeny.

Periodicita podávania správ bude závisieť od počtu zamestnancov u konkrétneho zamestnávateľa. Napríklad zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami budú podávať správy každoročne, zatiaľ čo zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami budú podávať správu každé tri roky. Za nesplnenie povinnosti podávať správy o odmeňovaní sa navrhuje pokuta až do výšky 4 000 EUR.

V prípadoch, keď správa o odmeňovaní preukáže neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní vo výške najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Toto posúdenie bude zahŕňať identifikáciu príčin rozdielov a prijatie opatrení na ich nápravu.

Návrh zákona upravuje tiež právo na peňažnú náhradu ujmy v prípadoch porušenia zásady rovnakej odmeny, ktorá môže pozostávať z náhrady nevyplatenej odmeny, náhrady za stratené príležitosti či náhrady nemajetkovej ujmy. Na uplatnenia práva sa ustanovuje trojročná premlčacia doba.

Pripraviť sa môžete už teraz

Zamestnávateľom odporúčame s primeraným časovým predstihom vykonať internú revíziu systémov odmeňovania a posúdiť mieru a povahu existujúcich rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Stiahnite si zadarmo návod ako na pravidelnú revíziu miezd.

Spokojnosť zamestnancov nezávisí iba od mzdy, ale tá hrá podstatnú rolu. Pýtajte sa svojich ľudí na to, ako sa v práci cítia a aké zmeny by ocenili. S prieskumom spokojnosti vám pomôže digitálny parťák Arnold, ktorý v krátkych konverzáciách preberie so zamestnancami všetko, čo ich trápi. Vďaka tejto forme rozhovorov majú dotazníky priemernú návratnosť až 70 %.

Článok vznikol v spolupráci s najväčšou česko-slovenskou advokátskou kanceláriou HAVEL & PARTNERS a dáta v ňom sú aktuálne k septembru 2025. Hoci ho videli oči niekoľkých právnikov špecializujúcich sa na pracovné právo, chápte ho, prosím, iba ako informatívny a so všeobecným charakterom, nie ako návod. Ak vo vašej firme danú tému riešite, vždy sa poraďte s expertmi na pracovné právo.