Odignorovaný životopis frustruje ľudí viac ako nízke ponúkané platy
Hľadanie práce cez internet je najčastejšou voľbou uchádzačiek a uchádzačov o prácu a hoci je to rýchle a praktické, kandidáti sa stretávajú aj s nepríjemnými faktormi. Portál Profesia v prieskume agentúry Focus od roku 2019 zisťuje, čo ľudí pri hľadaní práce cez internet najviac frustruje. Absencia akejkoľvek spätnej väzby zo strany zamestnávateľa sa po prvý raz dostala na čelo rebríčka, keď ju uviedlo 34 % respondentov a respondentiek. V roku 2023 sa tak vyjadrila štvrtina a bol to až štvrtý najfrustrujúcejší faktor. Nie každý, kto odpoveď nedostane, je tým frustrovaný, no negatívne pocity rastú.
Na druhom mieste skončilo málo pracovných príležitostí v regióne. Pretrvávajúce veľké regionálne rozdiely potvrdzujú aj dáta o množstve inzerátov na najväčšom pracovnom portáli na Slovensku. Viac ako tretina ponúk je z Bratislavského kraja, po desatine z Trnavského, Košického a Nitrianskeho kraja. Inzeráty z Prešovského kraja tvoria len 6 %.
Nízke platové ohodnotenie zverejnené v inzerátoch označovali respondenti v prieskume dlho ako najfrustrujúcejší faktor. V ostatnom prieskume však je až tretí, hoci percentuálny rozdiel nie je veľký. Štvrtina uchádzačov uviedla, že ich znechutí málo ponúk v odvetví, v ktorom by chceli pracovať.
Riziko pre reputáciu firmy
Ignorácia odpovede uchádzača zväčša nie je zámerná, stojí za ňou skôr vyťaženosť zamestnancov. Na pracovné ponuky reaguje veľmi veľa ľudí, čo znamená väčšie riziko, že personalisti nestihnú reagovať na každého uchádzača a uchádzačku. Z hľadiska budovania dobrého mena značky je to nešťastné, keďže kandidáti, ktorí odpoveď nedostanú, si to zapamätajú a môžu to povedať aj svojim blízkym či napísať recenziu na internete. V budúcnosti tak môžu pri hľadaní práce daného zamestnávateľa a jeho ponuky vynechať.
Odpovedať každému uchádzačovi pritom nemusí byť logisticky náročné. Systémy na správu náboru nových zamestnancov dnes umožňujú nastaviť automatickú potvrdzujúcu správu ihneď po prijatí životopisu. Personalisti tak nemusia písať stovky e-mailov osobitne a uchádzač zároveň neostane bez akejkoľvek reakcie.
Ďalšou možnosťou je informovať už v pracovnej ponuke, že zamestnávateľ bude kontaktovať iba vybraných uchádzačov. Transparentnosť už od začiatku výberového procesu zmenšuje frustráciu aj bez toho, aby zamestnávateľ musel meniť celý náborový postup.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
